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以德为先选干部

2017年01月16日 14:40:32 来源: 新华网

    司马光在《资治通鉴》中提出:“取士之道,当以德行为先。”他认为,在选拔官员的时候,如果遇不上德才兼备的圣人、“德胜才”的君子,那就情愿用“才德皆亡”的愚人,也不能用“才胜德”的小人!因为君子持有德,把它用到善事上,而小人持有才干,就会用来做坏事,对事业的危害更大,“小人智足以遂其奸,勇足以决其暴,是虎而翼则也,其为害岂不多哉!”

    司马光的主张虽有些过激,但却不失借鉴意义。 “才”固然重要,可“德”比“才”更重要,德是立身做人、成就事业的根本,是衡量评价一个人价值的前提。能力合格的人不一定是上品,而品德不行的人就是危险品,失去“德”就失去了提拔重用的基础。“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”有德无才,难以担当重任;有才无德,终究要祸害社会。

    选用好干部,建设一支品德高尚、敢做善为的高素质干部队伍,关乎民心向背、关系事业成败。坚持德才兼备、以德为先,就是要克服重政绩、轻德行,重能力、轻德性的片面倾向,提高选人用人公信度,提高干部选拔任用工作水平、改善党的执政方式。许多案例警醒我们,一些党员干部出问题,往往不是出在能力上,而是出在品德上,无论玩忽职守还是以权谋私,都与德的缺失有关。有的对党和国家缺乏忠诚,丧失信仰,思想滑坡;有的油头滑脑,言而无信,伪善巧诈;有的跑官要官,买官卖官,前腐后继;有的放弃个人操守,情趣低下,胡作非为。这种无德之行,不仅污染了社会风气,而且损害了党和政府的形象。

    “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”要把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到领导岗位上来,积极营造有利于干部成长的优良环境;要下大力气治理庸官懒政,把品行不端、动机不纯、作风不正、不积极作为、不敢担当、不能胜任工作岗位的干部及时处理调整,积极推进干部能上能下、能进能出,让能干事者有机会、干成事者有舞台,鼓励厚道者、鞭策平庸者、教育“跟风”者、约束钻营者、惩处腐败者。

    要健全完善对干部“德”考察,把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、巡查监督、关键时刻表现等有机结合起来,全面、历史、辩证地评价干部的“德”。要构建平时考核、年底考核,既相互结合又各有侧重的考核评价体系,提高干部管理科学性。要落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,要丰富考察内容,延伸考察视角,了解干部的生活情趣、为人处事、社会交往、工作态度、工作成效等,确保精准画出干部的“德”。(崔亚宁)

【纠错】 [责任编辑: 杨欣怡 ]
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