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灌南县将优秀青年干部纳入“薪火先锋”干部库

2017年06月19日 22:02:57 来源: 新华网

    灌南县实施“薪火先锋”工程,围绕青年干部选、育、用三个环节,探索建立“链式”培养机制,力促青年干部在一线选好育强,在实践中成长成才。

    设置考察责任区,一线选“优”。改变以往年终一考定一年的做法,根据行政区划,把全县11个乡镇、89个部门划分成7个考察责任区,组成7个考察组,经常性地深入一线进行考察了解。推行“三走进一评议”(走进被考察单位重点工作、干部职工、服务对象,分析评议征集到的意见建议)工作模式,变静态考察为动态考核、常态考核,及时发现优秀青年干部,纳入“薪火先锋”干部库。

    延伸教育微课堂,多维育“强”。根据“薪火先锋”干部所学专业、岗位性质、能力特长等个性因素,定期举办专题研修班,远赴昆山、常熟等地设立课堂,引导学员围绕产业发展、基层治理等课题开展调研,在对比分析中拓宽视野、提升能力。依托灌南先锋公众号等新媒介,开辟《典型聚焦》《警示长鸣》等4个栏目,每半月固定更新一期,推动党性教育上网络、上手机,方便随时随地自主自觉学习。

    构建梯级培养链,实战用“好”。实施青年干部梯级培养计划,从适岗能力、多岗历练入手,设置正科、副科、中层三个梯级锻炼岗位。通过个人报名、单位推荐、组织审核、考评考察等程序,每年分期选派100名青年干部(正科级10名、副科级30名、乡科级后备干部60名)到经济发展、城市建设、信访稳定等一线锻炼成长。截至目前,3名成绩突出的优秀青年干部被提拔为部门或乡镇正职,树立凭实绩用人工作导向。(侯前进)

[编辑: 孙婕 ]
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