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提升“免疫力” 提高“战斗力”

2017年08月22日 17:21:29 来源: 新华网

    “廉洁如水,来不得半点污染。奉公如蚕,吐不完一身正气。”每到一个节日来临,类似于这样的廉政警示短信就会被推送至盐城大丰区法院每一位干警的手机上。

    近年来,大丰区法院牢牢把握“司法为民、公正司法”工作主线,坚决落实全面从严治党、从严治院要求,通过强化制度预防、加强警示教育、坚持监督惩处等举措,全力营造风清气正、正心守道的廉政氛围,努力打造一支铁的队伍。

    制度立规 筑牢贪腐“防护盾”

    近年来,该院紧紧扭住内务管理这一关键,不断提升内务管理的针对性和长效性。抓紧各项管理制度的立改废,相继出台了40余项制度,涵盖审判执行案件监督管理、干警考勤、外出办案廉洁守纪、公务接待、会风会纪、档案管理等诸多方面,并汇编成册,人手一本,让干警事事对照、处处留心、时时警示,切实做到用制度管权、管事、管人。

    为强化院领导管理职能,整合全院管理力量,进一步规范审判办公秩序,及时处置紧急、突发事件,确保全院工作高效运行,出台了《院领导周带班巡查制度》,通过开展“地毯式”管控,发出《纪检监察通报》7期、《周巡查通报》21期,纠正不规范行为18人次。

    为使规章制度进一步落地生根,干警言行得到进一步规范,该院出台并完善《关于严格劳动纪律的相关规定》、《法官业外行为“八不准”规定》、《关于开展“规范司法行为、提高办案质量”专项活动自查工作的实施意见》等规章制度,不定期展开明察暗访,督促干警自觉远离红线、严守底线;建立廉政提示卡制度,向前来起诉、申请执行的当事人发放廉政监督提示卡,将监督关口前移;建立案中廉政风险节点排查制度,检查有无违纪和违规行为,努力使问题早发现、早处置,坚决杜绝“三同”行为和“三案”现象发生。

    以文益智 补足干警“精神钙”

    “法院文化为法院的科学发展提供了强有力的精神动力。我们通过不断丰富法院文化内涵,让干警树立正确的世界观、人生观、价值观。”该院党组书记、院长朱亮如是说。

    打造法治文化长廊,建设廉政警示教育基地,该院在不断丰富廉政文化氛围提升干警“免疫力”的同时,多形式地开展廉政教育活动,切实提高干警的“战斗力”。

    以星期六党校为载体,院长授党课,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引导干警坚定理想信念和奉献精神。以正面典型为榜样,积极开展、组织参加各类正面典型的主题征文、演讲比赛等教育活动,引导全院形成学榜样、做榜样、超榜样的良好氛围。以反面典型为警示,通过邀请“金丰廉韵”文艺巡演组来院举办文艺汇演,组织干警观看廉政警示教育片,参观盐城监狱、区纪委廉政教育基地等,增强教育的感知性、亲历性,引导全院干警吸取教训、警钟长鸣。

    敢抓善管 动真碰硬“不护短”

    廉政建设无小事。大丰法院严格落实管党治党主体责任,强化“一岗双责”要求,坚持“一案双查”,对于管理不严、主体责任落实不到位的领导干部,严格追究领导责任。充分发挥执纪问责“利剑”作用,以超长期未结案件、发改案件、督查通报、信访案件、举报投诉等为突破口,对可能存在违纪违法问题的,立即由纪检监察部门介入查处,做到有案必查,有腐必惩。

    加大内部监督力度,在各部门明确廉政监察员加强监察力量,建立抓早抓小谈话提醒机制,定期召开民主生活会,防患于未然,对作风纪律检查过程中查出的问题,在《纪律作风审务督察通报》中予以点名道姓的全院通报;自觉接受外部监督,紧紧抓住司法公开这个“牛鼻子”,大力推进阳光审务,构建开放、动态、透明、便民的司法新机制,面对新媒体时代给司法工作带来的挑战,深入推进审判流程、裁判文书、执行信息、庭审网络直播及微信、微博等司法公开平台,并积极推行“人大代表法庭行”、“法院开放日”活动,诚邀人大代表、政协委员以及地方干群、企业职工、学生代表等来院参观、旁听庭审,对法院工作提出意见建议,切实让权力在阳光下,在人民群众的监督中行使。(吴丹 曹金晶)

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