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昆山市公安局创新党风廉政建设工作机制

2017年11月28日 12:37:04 来源: 新华网

    为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作,昆山市公安局创新思路、多措并举,切实加强纪律作风建设,严格日常管理,为队伍建设提供坚强保障。

    以廉政文化建设为抓手,筑牢思想防线。抓好日常思想政治教育,通过观看《警钟》、《蜕变》等廉政教育警示片,参观警示教育基地以及征集廉政家风等系列活动,营造浓厚的廉政文化氛围,引导广大民警在新形势下牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,筑牢廉洁自律、勤政爱民思想防线,杜绝违纪违法问题发生。

    以队伍教育整顿为契机,狠抓作风建设。开展“微腐败”问题专项治理、“四对照四提升”专题教育、群众满意度测评等活动,推进全局党风廉政建设。在各科所队普遍开展廉洁勤政警示教育,进一步深化政务公开公示、专(兼)职纪检员培训等制度。全面强化科所队内部管理,大力推行岗位目标责任制,建立健全服务、执法、内部管理等制度,全面推行以岗定责、按绩奖惩,把各项工作纳入制度化、规范化轨道。

    以廉政风险排查工作为重点,积极构建惩防体系建设。认真落实党风廉政建设各项规定,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以党风廉政建设责任制为抓手,以党风廉政建设“两个责任”任务书、承诺书等为载体,全力打造教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。进一步强化对服务群众、规范执法、查办案件等廉政风险重点权力岗位的监督制约,进一步建立健全党风廉政责任制,落实“一把手”总负责、分管领导分工负责、班子成员“一岗双责”,相关职能部门各负其责的党风廉政领导体制和工作机制。

    积极创新考核办法,推动队伍管理成效。严格细化目标考核办法,全面推行队伍建设、党风廉政建设目标月考核月推进。对“微腐败”问题专项治理、“四对照四提升”专题教育、群众满意度测评等专项工作严格督导考核,对各单位的工作考核由重视硬件考核向重视软件考核、由重视业务考核向重视管理考核、由重视目标任务考核向重视人员素质考核转变,为全面衡量和评价基层科所队工作,推动基层队伍建设奠定基础。(坤纪)

    

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