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高新区全力推进省级和谐劳动关系综合试验区建设

2017年11月30日 14:41:03 来源: 苏州高新区委宣传部

    11月29日,高新区召开省级和谐劳动关系综合试验区建设工作推进会,区级机关相关部门、各板块分管负责人参加会议,区领导高晓东出席会议并就省级和谐劳动关系综合试验区创建作出部署、提出要求。

    会上,区人社局对前期省级和谐劳动关系综合试验区建设工作进行了汇报,各成员单位就省级和谐劳动关系综合试验区重点工作及目标任务分解方案分别作了交流发言。2017年,按照省、市推进和谐劳动关系建设的决策部署,高新区通过近一年时间的探索,健全完善了劳动关系体制机制,制定出台劳资纠纷预防、劳动保障诚信评价、劳动关系协调、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁调解、劳动关系应急处置等6个方面的政策文件。构建了和谐劳动关系培训体系,成功组建和谐劳动关系讲师团,共组织培训23起,参加企业达3279家。相继成立区人力资源行业协会、台资企业协会劳动争议调解委员会,建立了劳动人事争议法律援助工作站, 全区劳动争议调解网络得到不断完善。区人社局信访接待调解中心建成并投入使用,共受理各类劳动争议1239件,调解成功681件,调解成功率达55%。先后聘请3家律师事务所为区劳动关系法律顾问团,引入第三方参与劳资纠纷调处成效更加明显。全区规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上,已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上,各类劳动争议案件同比下降11%。

    高晓东充分肯定了各地各部门在省级和谐劳动关系综合试验区建设中取得的成绩,并对今后的工作强调了三点意见:一要充分认识建设和谐劳动关系综合试验区的重要意义。、创建和谐劳动关系综合试验区是提高劳动关系运行质量的重要载体,是构建和谐劳动关系工作的重要抓手。高新区作为苏州市唯一的省级和谐劳动关系试验区试点单位,一定要从更高的层次、更宽的视野来充分认识和谐劳动关系综合试验区建设的重要性。二要正确把握建设和谐劳动关系综合试验区的总体要求。准确理解和把握构建和谐劳动关系综合试验区建设的工作思路、工作原则和目标任务,始终坚持大局意识,坚持创新引领,坚持凝心聚力,坚持久久为功。三要全面落实建设和谐劳动关系综合试验区的各项任务。要加强组织领导,推进工作创新,强化责任落实,加强宣传引导,着力把综合试验区建设工作作为当前和今后一段时期的重点工作任务加以全面推进,为展开新时代高新区“两高两新”实践作出应有的贡献。(社萱)

【纠错】 [责任编辑: 秦文卿 ]
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