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“五抓工作法”激发干部队伍内生动力

2017年12月26日 18:29:48 来源: 新华网

    新形势下,把干部队伍建设好,关系到税务干部的人生,关系到税务机关的形象,关系到税务系统的人心,关系到税收事业的未来,姜堰地税积极探索干部管理新举措,稳步开展“五抓工作法”,激发干部队伍的内生动力,真正做到一心向上、一生向上。

    抓教育,重导航,激发地税干部“想干事”。认真组织“两学一做”学习教育活动,将“两学一做”与业务工作开展和各类服务活动结合起来,营造“学有标杆、干有目标、超有信心”的良好氛围,树立“在职使用就是最大的激励”的工作理念,引导干部职工立足于工作岗位建功立业。同时,尊重人、理解人、关心人,倾听干部心声,排解干部困难,真诚对待每位同志,增强地税干部的归属感和温暖感,激发热爱组织热爱共同事业的热情。

    抓培训,重充电,促使地税干部“能干事”。立足于鼓励人、提高人、造就人,着力抓好分级分类专业集训以及在岗传、帮、带、练等实战培训,培养造就地税专业化、综合性人才,积极打造两坛一例、道德讲堂、清漏补税、基金征收等专项工作平台,不断加强地税干部的培养历练,让地税干部在贡献地税事业中一展身手,在“建功必须有我”的征程上,找到人生真谛,实现人生价值。

    抓绩效,看实绩,激励地税干部“干成事”。建立组织绩效+部门绩效+个人绩效全方位绩效考评体系,推动“四查四比”效能专项提升活动开展,通过建立健全科学的重实干,看实绩的绩效考评体系,用绩效考核的指挥棒引导地税干部始终把党政满意、组织满意和群众满意作为干事创业的出发点和落脚点,培育务实求效作风,激发干事创业激情,严格执法,优化服务,开创以收好税为中心的税收新业绩,展示“为国聚财,为民收税”的职能新形象。

    抓机制,严监控,确保地税干部“不出事”。健全完善廉政风险防控体系,建立健全分级管理廉政风险防控流程,逐一签订廉政责任状,确保将“一岗双责”记在心上,将“两个责任”落到行动上。把好“权、钱、物、人”四大关键节点,狠抓“三重一大”工作制度落实,真正做到严以律己、严以担责、以上率下、久久为功,使各级干部清正廉洁,既能干事,又不出事。

    抓文化,重导向,引导地税干部“有前途”。始终将“阳光文化”建设作为依法治税主阵地,弘扬传递“我勤我廉我阳光”的泰州地税正能量。按照功能齐全、科学先进、庄重实用、温馨和谐的要求,推进办税服务厅、阳光关爱中心、职工书屋等设施建设,加强办公室文化、楼梯文化、走廊文化建设,组建文学、艺术、摄影、舞蹈、体育等7类兴趣小组,使地税干部形成一种文化自觉,使每位地税人都为共同目标而奋斗,感到有前途、有奔头。(江小穗)

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