吴国平:人才短缺是新时代旅游发展的首要风险

2018-03-13 18:58:39 来源: 新华网

3月12日,全国人大代表、无锡灵山文化旅游集团董事长吴国平做客新华网2018全国两会特别访谈。新华网 唐杨摄

    新华网北京3月13日电(戚轩瑜)12日,全国人大代表、无锡灵山文化旅游集团董事长吴国平做客新华网2018全国两会特别访谈。在谈到此次带来的全国“两会”建议时,吴国平表示,促进旅游教育与旅游经济深度融合,要牢牢把握新时代新目标新发展的大势,进一步强化旅游。

    以下为访谈主要内容:

    新华网:在旅游业气势恢宏、生机勃勃发展的当下,作为文化旅游企业的负责人,今年两会重点关注什么,带来了什么建议?

    吴国平:“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”,旅游业同样如此。今年,我重点关注的是旅游业人才,带来的也是关于旅游业人才方面的建议。

    灵山正从景区运营者向全产业链运营商转变,在此过程中,我们深深感到,如果不走创新发展道理、不走人才强企道路,就不能真正的把旅游业做大做强做优。通过调研,我发现,旅游教育同高速发展的旅游经济,已经不相适应,旅游业人才严重缺失,已成为旅游业的短板。可以论证到一个人才资源供给不足的产业,很难有水平和希望。一个人才资源供给有限的产业,大发展会有大的风险。

    因此我认为,要凝聚共识,促进旅游教育与旅游经济深度融合,要牢牢把握新时代新目标新发展的大势,进一步强化旅游人才培养和旅游学研建设,切实增强旅游人才的竞争力。

    一是明晰“旅游人才供给是新时代旅游业的首要风险”。作为旅游这样一个智力密集型、人文关怀密集型的业态,人的核心作用更加突出重要。需求导向,质量为要,以人为本已是大势所在;要素配置,区域构架,业态组合,产业落地,必须靠人才支撑保障。

    二是呼吁加快旅游教育体制改革。我认为要改变旅游教育体系结构不合理的问题,需要切实形成:中等职业学校及大专院校要特别重视“实践教育学”,重点为酒店、旅行社及景区培养技术应用型人才;本科院校以“理论教学”为主,实践教学为辅,为旅游集团,企业培养经营管理人才;旅游硕士博士教育,主要为旅游策划、规划部门,教学科单位培养复合型高级人才。最重要的是增加高等级院校,扩大招生,科学设置专业,鼓励跨学科人才加入旅游经营管理。

    三是盘活教育存量,增加人才培养增量。中国经济进入一个“先进且以服务业为基础的经济”,在转型调整期,最好的办法是“保存量,优增量”,把工夫下在充分挖掘现有教育资源,加大市场化人力资源培训力度,快出实用管用的人才,形成国家、省、市三级网络,是保证旅游经济健康持续发展的主要。

    四是全面提升旅游业人才观念与人力资源管理水平。旅游业必须树立“人才是第一资源”的观念,要认真解决对人力资源管理的认识。在实际工作中,旅游企业必须注重加大对旅游教育等旅游人才培养、培训的投入,这是旅游企业可持续发展的根本动力。

    

[责任编辑: 文静 ]
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