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麦当劳00后员工择业更看重团队氛围

2018年05月17日 18:46:01 来源: 南京金拱门

    5月17日,麦当劳中国联合跨国人力资源公司怡安翰威特发布的《00后职业观白皮书》(以下简称《白皮书》)显示,团队氛围、学习机会、培训体系是00后择业中最重要的三个因素,职业发展前景和薪资排在第八、第九位。

    据悉,此次调研对象为2098名在麦当劳工作的00后员工,样本中2000年出生的占71.26%,2001年出生的占27.69,主要城市分布在北京、山西、广东、上海、浙江、福建、江苏等省市。

    《白皮书》显示,麦当劳00后员工总体来说认为自己会不断进步,有美好的未来。工作上,00后员工对团队协作、人际交往、新事物学习、创新革新的自信率分别达到93.94%、87.66%、95.09%、87.42%。不同区域之间,北京的00后员工对创新能力的自信程度领先全国,浙江00后员工则对自己的评价相对保守,而江苏的00后员工在各个方面都表现出惊人的自信。

   对待工作方面,看似“潇洒”的00后员工,并不觉得工作可有可无,反倒认为工作是生活和自我成长的一部分。不论男生还是女生,00后都认为工作是人生的必经阶段,并对此抱着积极态度,很有责任心,并愿意为做好工作付出额外努力。《白皮书》显示,江苏和北京的00后员工,更看重工作的挑战性,66.73%的00后员工认为稳定的工作非常重要,00后并不认为只有在一线城市工作才能实现价值,三四线城市同样充满机会。有72.69%的人希望呆在熟悉的城市工作,也有80&的群体希望通过工作去到更多的地方。

   5月17日当天,麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周,通过线上线下发力,吸引年轻新一代加入。(刘小果)

[编辑: 文静 ]
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