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用人单位医疗期内解除劳动合同为什么违法

2018年07月20日 17:02:03 来源: 建湖法院

    案情:王某自2013年开始在某超市工作,2015年11月与该超市订立了三年期的劳动合同。2016年2月1日,王某在该超市组织的体检中检查患有:糖尿病、脂肪肝。2017年2月,该超市停止营业,并于3月2日以严重亏损为由通过邮寄的方式书面通知王某解除劳动合同,但王某及家人均未签收过上述书面通知。2017年3月22日至4月3日,王某在医院住院治疗糖尿病。王某得知超市与其解除劳动合同后,认为用人单位在医疗期内违法解除劳动合同,应向其支付经济赔偿金,遂申请仲裁。县仲裁委裁决用人单位支付经济赔偿金,超市不服,诉至法院。经法院主持调解,双方达成一致调解协议,由超市向王某支付违法解除劳动关系的赔偿金40000元。

    点评:我国的《劳动合同法》虽赋予用人单位一定条件下解雇劳动者的权利,但为了防止用人单位滥用解雇权而侵犯劳动者权益,该法亦给予解雇权一定的规范和限制:用人单位不得在劳动者因患病或负伤享有的医疗期内与劳动者解除合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。结合王某的实际工作年限以及在超市的工作年限,其依法有权享有累计9个月的医疗期,可见2017年3月系在王某依法享有的医疗期内。超市在王某的医疗期内与王某办理解除劳动合同的手续,该行为系属违法解除劳动合同,其应对王某承担相应的赔偿责任。(严阿娣)

 

 

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