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江苏如皋:多措并举抓实纪律处分“后续工程”

2018年10月11日 13:27:12 来源: 如皋市纪委

    江苏省如皋市坚持“惩前毖后、治病救人”的一贯方针,立足覆盖全面,多措并举加强对受处分党员、公职人员的教育、管理、监督,使广大受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分,放下思想包袱树立理想信念,满怀热忱重新投入到工作中。

    一是“教育帮带”明确到人。按照干部管理权限和组织关系,明确受处分党员、公职人员的日常教育、管理和监督的“教育帮带”责任人,真正做到监督责任主体明确、监督范围全面覆盖:受处分正科职党员、公职人员,由市纪委监委负责,必要时提请分管、联系该镇(区、街道)、部门的四套班子领导进行教育;受处分正科级、副科职(级)党员、公职人员,由市纪委监委委托所在单位党委(党组)书记、主要负责人负责;受处分股级党员、公职人员,由所在单位分管领导负责;受处分党支部(党总支)书记,由上级党委(党组)分管领导负责;受处分党支部(党总支)及单位其他受处分党员、公职人员,由所在单位党支部(党总支)书记、主要负责人负责。

    二是跟踪管理制度到点。对受处分党员、公职人员的日常教育实行痕迹管理,确立了受处分党员干部所在单位“三个一”抓日常,纪检监察部门“两个定”抓监督的综合管理制度。“三个一”是指:受处分党员干部所在的党委或单位按“一人一档”建立起受处分人员日常教育、管理监督台帐;党委(党组)书记、分管领导或党支部(党总支)书记、单位主要负责人等教育帮带人一个季度至少与受处分党员干部谈心谈话一次;受处分党员干部每半年一次向教育帮带人书面汇报思想认识等情况。“两个定”是指:纪检监察组织每半年定期回访,了解受处分党员的现实表现;定期督查,了解受处分党员所在党委开展对受处分党员的日常教育、管理工作的情况。2018年以来,如皋市共对全市331名在影响期内的受处分党员干部开展了谈心谈话回访工作,谈心谈话记录、学习整改过程等全部形成文字材料备案,全程留痕,动态评定。

    三是严管厚爱温暖到心。牢牢把握“治病为了救人”的初心本意,将组织的温暖传播到每个角落。其一是政治上关爱。建立受处分党员干部的花名册,充分保障他们在组织重大决策、党员干部考察任免等党务政务公开内容的知情权和参与权;其二是思想上关怀。对受处分后思想压力大、有抵触情绪、不能正确认识错误的党员干部,重点关心,充分引导,让他们理解政策、认识错误,尽快回到组织的怀抱;其三是生活上关照。对有生活困难受处分干部,定期走访慰问,帮助解决实际困难,使其真正体会到组织和社会的关怀与温暖;其四是工作上关注。对有能力的受处分党员干部,可以有意识地给他们交任务、压担子,使他们感受组织上给予的足够信任和自己的人生价值,让他们 “在哪里跌倒在哪里站起来”。

    四是多管齐下监督到位。将受处分党员干部的日常教育、监督和管理情况,作为党委履行主体责任、纪委监委履行监督责任的重要内容,列入“两个责任”、“三位一体”的检查和考核。对于帮教不实、效果不佳的,高举“问责”利剑,严肃追究相关党组织和人员的责任,确保各责任主体切实担负起教育挽救犯错误党员干部的政治责任,实现纪律处分“后续工程”的惩戒与教育相结合、治标与治本相衔接。(陆琪)

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