市县
首页 要闻 图片 专题 社会 体育 文化 教育 市县 访谈
市县

南京高淳区出台“125”计划 加强年轻干部培养锻炼

2019年01月08日 15:27:53 来源: 高淳区委宣传部

    1月7日下午,高淳区举行“90后”年轻干部座谈会,区委一把手与30名“90后”年轻干部面对面交流谈心,倾听“90后”干部的工作感悟。该区还出台年轻干部“125”计划,将加强年轻干部培养锻炼,提高年轻干部任用比例。

    1990年出生的杨鸣帆是江苏盐城人,她在2012大学毕业后成为高淳区阳江镇沧溪村的一名村官,1年后,通过公务员考试选拔到高淳区纪委工作,现任区纪委监委案件监督管理室副科级纪检监察员。昨天的座谈会上,她分享了自己在高淳工作7年的心路历程,从单位备受呵护的最小成员逐渐成为业务骨干,从一名外地人变成新高淳人,在高淳成家立业,学会了难懂的高淳话。

    杨鸣帆的成长过程是高淳重视年轻干部、为年轻干部提供舞台的见证。昨天参会的30名“90后”年轻干部来自高淳多个镇街及部门,共有11位干部分享了工作体会,并就具体工作谈了各自的想法和建议。

    高淳区委书记吴勇强说,“90后”是高淳未来的希望,在他们身上感受到了十足的年轻活力,以及他们对工作、对事业的满腔热血,更看到了高淳未来发展的光明前景。

    在3个多小时的座谈会上,吴勇强跟“90后”干部谈梦想,谈希望,分享自己的成长经验,不仅从交通、环境等方面介绍了高淳的发展愿景,还从提升干事创业的能力和本领、增强扎根基层的责任和担当等方面为“90后”的工作进行指导。他说,“当前,从中央到地方都前所未有地重视年轻干部、前所未有地选拔培养年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化,年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。高淳建设‘一城一区一支点’,关键在干部,要有一个结构梯次合理的干部队伍,一代又一代、久久为功地做下去。”

    为进一步优化干部队伍结构,完善年轻干部培养选拔整体规划、阶段计划和工作机制,高淳区委制定了《关于加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》,组织实施年轻干部培养选拔“125”计划,即:到2020年,42岁以下区管干部不少于100名、40岁以下区管单位科级干部不少于200名、引进年轻公务员和事业编制人员不少于500名,“将优秀年轻干部放到合适的岗位上,让更多的年轻干部到基层一线、吃劲岗位经受考验,接受递进式培养和完整周期历练,为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。”高淳区委常委、组织部部长张四海说,要给年轻干部提供“阳光”,也要让他们经得住“风雨”。

    座谈会结束后,参会的所有年轻干部表示备受鼓舞。在阳江镇党政办工作的崔文军激动地说,听到领导的殷殷寄语,“深感组织对“90后”的关心,感受到了自己也是建设‘强富美高’新高淳的一份子,新的一年里将鼓足干劲,把工作干的更好。”(左年生 杨军 胡英华)

相关稿件

【纠错】 [责任编辑: 高菲 ]
新华炫闻客户端下载
010070080010000000000000011111121123961552