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用人单位可以辞退严重违反劳动纪律的劳动者

2019年02月27日 15:59:34 来源: 江阴法院

    【案情简介】

    王某系江苏江阴某服饰公司车间女工,2017年4月6日,王某因工作分配问题欲找公司总经理反映。未果后,王某遂至公司办公楼总经理办公室内准备跳楼自杀,楼内多名员工因此放弃手头工作对王某进行解救。为此江阴市公安局出具行政处罚决定书,对王某做出警告的行政处罚决定书。后公司根据员工行为规范(附则一)“语言及行为严重损害公司形象及声誉的,造成一定影响的程度”及劳动合同 “劳动者有严重违反用人单位规章制度或违法违纪行为的,用人单位有权解除劳动合同”的规定,对王某做出除名处理的决定。

    王某主张她长期受到公司车间主任及班组长的辱骂侮辱,后患得癫痫性精神障碍(EP),曾多次反映情况,但公司却置之不理,无奈2017年4月6日上午她向公司总经理反映此情况,但公司却捕风捉影,主观臆断她要跳楼自杀,遂报警并做出解除与她的劳动关系的决定,且公司并未对其进行离职前的职业健康检查,她认为公司单方解除劳动关系的行为系违法解除,要求公司支付她违法解除赔偿金。

    【审判结果】

    依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款,《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决驳回王某的诉讼请求。

    【裁判说理】

    江阴法院经审理后认为,即使公司员工行为规范(附则一)对王某不产生约束力,其也应当履行基本的劳动义务,遵守基本的劳动纪律。虽王某提供了部分医疗证据证明其患有癫痫性精神障碍,但报告提示结果仅反映当时状态;虽王某患有疾病,但能参加日常基本工作,从公安询问笔录也可以看出,王某对自己的行为有充分的认识和打算,能认识到其行为的不当和严重性,如确有在工作中与领导、同事沟通不愉快,也应当通过合法的途径、采取适当的措施来反映和解决问题,而不是采取这种极端的方式,其行为已严重违反劳动纪律;双方签订的劳动合同中也明确约定,如劳动者有严重违纪行为的,用人单位有权单方解除劳动合同;用人单位仅在无过失性辞退与经济性裁员的情形下,才不得未进行离职前职业健康检查就与劳动者解除劳动合同,公司解除与王某的劳动关系并非是上述两种情形之一,故公司以此为由解除与王某的劳动关系符合法律规定。

    【法官评析】

    在审查用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除与劳动者的劳动关系是否合法时,一般应审查以下条件:第一,单位规章制度内容合法,经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者。第二,劳动者具有违反规章制度的事实,且在程度上是严重的,“严重”与否以劳动法规定的限度和用人单位规章制度规定的具体界限为准。第三,规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的内容。第四,规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理。然而在审查具体个案时,也不能教条的运用该规则,劳动者如果不遵循基本的劳动纪律,情节较恶劣的,即使用人单位的规章制度在送达告知程序上有欠缺时,也应当视劳动者的行为有条件的适用劳动法的相关条款,对用人单位单方解除劳动关系的行为做出一个公平合理的评判。如本案中的劳动者王某虽患有疾病,但其通过跳楼向上层领导反映问题的行为方式有失妥当,按照劳动法的规定,劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德,正如判决书中所言,如确有在工作中与领导、同事沟通不愉快,也应当通过合法的途径、采取适当的措施来反映和解决问题,而不是采取这种极端的方式,其行为已严重违反劳动纪律,故应当为自己的不当行为造成的后果买单。(张峥莉)

    

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