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扬州工业职业技术学院建立教师发展激励机制 百万元奖励教师

2019年09月10日 10:40:39 来源: 扬州工业职业技术学院

    “职业院校技能大赛中获得国赛一等奖的团队,奖励10万元;获得国赛二等奖的团队,奖励5万元;获得国赛三等奖的团队,奖励3万元……”9月9日下午,从扬州工业职业技术学院第35个教师节庆祝大会上获悉,扬工院28个团队共65名教师,获得了学校的奖励,其中“互联网+”大赛中获得国赛金奖的团队,获得的奖励更是高达40万元。

    扬州工业职业技术学院历来重视学校教师团队的建设,尤其是近几年,该校针对性地制定了一系列政策规定,并落实到位。据悉,本次奖励就是根据《扬州工业职业技术学院教学质量工程项目建设与管理办法》中的相关规定,对获得省级以上表彰的教师进行奖励,引导学校教职工以先进为榜样,自觉增强教书育人的责任感和使命感。

    “一流师资队伍的建设,必须依靠制度来保障。”扬州工业职业技术学院党委书记刘金存表示,目前学校已经建立了一套促进教师发展的激励机制和动态管理考核办法,不仅激发学校教师教书育人的积极性,同时对打造一支业务素质硬、师德师风优秀的教师队伍也起到了积极作用。

    值得一提的是,在“互联网+”大赛中获得国赛金奖的团队更是获得了学校最高奖励金额40万元。该团队指导老师不禁感慨:“作为老师,既肩挑着学生的未来,更担负着民族的希望。这份荣誉属于团队的每一个人,我们一定更加努力工作,不负使命。”(李惠瑨)

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【纠错】 [责任编辑: 高菲 ]
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