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浦发银行南京分行大力推进党建标准化建设

2019年11月18日 16:58:14 来源: 浦发银行南京分行

    行稳致远,奋斗路长,党建工作永远在路上。

    近年来,浦发银行南京分行全面贯彻落实党建引领,坚持将党建与中心工作深度融合,大力推进党建标准化建设,让三尺小柜台成为抓党建的大舞台。全行通过党支部抓联动、党员抓行动,坚持业务发展与风险防控并重,促普惠、助小微、扶三农,践行社会责任,落实脱贫攻坚,党建品牌的示范效应初步形成。

    三尺柜台连着党的建设

    一名党员就是一面旗帜

    浦发银行南京分行党委从狠抓党建基础工作做起,把抓牢基层党组织建设作为驱动发展的“红色引擎”,提振干事创业精气神,推动各项工作严细实,把党的政治优势转化为核心竞争优势。

    在浦发银行南京江北支行,“党员示范岗”的标牌立在非现金服务区的桌面上,这是南京分行“党员亮身份”“固本强基”的重要举措之一。据了解,南京分行要求全体党员佩戴党徽,中层干部挂牌上岗,窗口党员创建党员示范岗。

    三尺柜台连着党的建设,一名党员就是一名旗帜。浦发银行南京分行提出,要通过党建标准化建设,立起检验党建工作成效的标尺,明晰党建考核的具体指标,不折不扣把中央精神和总行部署落实到支部中,细化为各项工作标准,让党的旗帜在银行经营活动中高高飘扬。要通过科学的整合、精简、统一、分解、组合、匹配等标准化手段,以科学合理的标准增强党建工作的严肃性和规范性,以永远在路上的执着,把全面从严治党覆盖到组织机构管理的“最后一公里”。

    “规定动作”有清单

    党建标尺就是“生命线”

    在标准化党建方面,浦发银行南京分行列出一套抓党建“规定动作”清单,重点实施“五个标准化”管理。

    浦发银行南京分行在坚持重大事项集体讨论制度、重大问题请示报告制度和重要工作情况通报制度的基础上,不断完善党组织参与支行管理的党建工作机制、议事规则和程序,完善学习制度、民主生活会制度、党建工作联系点制度、党内激励关怀帮扶机制、“三会一课”制度,汇编成册形成一套完整的体系,每一项工作又各自形成一个链条,一个环节衔接另一个环节,有效推动党建工作与经营管理的“一体化”。分行创造性的制订了“党建目标质量评价”,切实把党建工作“软指标”变“硬任务”,把“柔性管理”变“刚性考核”,使党建真正实现融入中心、融入管理,不断深化党建与发展的同频共振。

    尺度有则,绳墨无挠。浦发按银行南京分行坚持把经营活动的全过程作为党建工作的主战场,把提高党员和职工队伍综合素质作为党建工作的主要目标,把各项工作的提质增效作为党建工作的主要任务,做到党政“同种一块田、同唱一台戏”,实现双轮同进、两翼齐飞。

    “四个转变”促金融向实

    塑造浦发党建品牌示范性

    作为上海“走进来”的金融企业,近年来浦发银行南京分行逐步实现党建工作的“四个转变”。实践证明,党建标准化开辟了党建工作新路径,使党建阵地有形化、党建标准可量化、党建成效好检验、党建责任能压实,有效促进了全行上下在强化业务拓展上奋进争先,在管控风险底线上较真碰硬,在提升内部管理上创新思维,坚持探索适合江苏经济社会发展特点与分行实际情况的高质量发展之路。

    从被动到主动转变。推行党建标准化建设,使银行党建工作目标要求更明确,权责定位更清晰。浦发银行南京分行以突出党委核心作用为引领,以深化基层组织建设为抓手,以完善党建工作体系为保障,党组织与经营层同心同向,抓党建抓出了战斗力和生产力。

    从“软任务”到“硬指标”转变。推行党建标准化建设,通过优化制度体系、规范工作流程、分类制定标准、分项评估考核,从制度、流程、检查、考核等环节把党建工作置于一个标准闭合的体系中,使党建工作目标和内容更具操作性,有效推动党建责任层层落地生根。

    从“务虚”到“务实”转变。推进党建标准化建设,使基层党组织的向心力、战斗力、规范性得到明显提升,党建工作有抓手、有载体、有品牌,小柜台成为抓党建的大舞台。党的政治优势充分彰显,浦发银行南京分行党建品牌的示范效应初步形成。

    全行上下积极响应江苏高质量发展需求,加大信贷投放力度,加快结构调整步伐,切实服务江苏实体经济,大力破解小微企业融资难题,助力美丽乡村建设,打赢精准扶贫攻坚战,以更高质量标准、更具体行动、更扎实举措、更优质服务,努力为江苏推进治理体系和治理能力走在前列贡献银行业力量,践行“金融为美好生活创造价值”的新时代浦发使命。(樊荣)

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