现在人们常说构筑“人才金字塔”，但我认为各行各业都有人才，“条条大道通罗马”。对一个城市来说，人才很难说是简单的“金字塔”，更多的是看个体或集体在实践中发挥的作用。
我们的“人才观”应该有所改变。所谓人才，并不是学历高就是人才，人才观也不是简单的看学位高低。我理解的“人才”是在各行各业能够发挥自身的价值，为社会创造价值，同时为社会进步做出他独特贡献。一个城市要发展，就需要来自各个领域，各行各业的人才去支撑。

我在上海交大任职期间，培养了近百名博士、硕士、博士后，我个人认为要培养高素质人才，首先是要着重培养学生的“价值引领”，培养学生讲责任担当、重家国情怀，这是首要的。此外，高层次人才也需要具备批判性的思维和创新型的思维。在做科研的过程中，要敢于提问，敢于质疑，敢于创新，才能有所反思，有所突破。尤其是科技领域的人才，更需要具备这种素质。
团队精神也已成为高素质人才的一个必备素质。在落实长三角协同发展，推进跨学科跨领域创新合作的当下，整个社会都非常注重团队协作。在科研中，也需要大量的合作才能攻坚克难，所以我们非常注重培养学生的团队合作能力。

人才是城市发展的根本竞争力，现在各地都非常重视人才招引。可能讲到招引人才，大家首先想到的是通过给高薪来吸引人才，但我认为薪水只是一个方面。对人才来说，可能更关心的是到了这个城市有没有能够成就事业的平台。
我在交大负责人才工作时，一直提倡各地要打造良好的人才平台，让人才来到一个城市后能够首先实现他们的自身价值，同时也为城市做贡献。这个平台包括方方面面，比如说与科研相关的设备、设施、研究院和企业研发中心，也包括一系列激励机制等，首先就是要激励和满足人才的事业发展心。
还有一点就是要关注人才的情感和需求。高素质人才并不是不食烟火的，要让他们没有后顾之忧，才能在工作事业上放手拼搏。这其中，非常重要的就是医疗条件保障、孩子的教育等老百姓都关心的事情，这些日常的关怀最能体现出引才地区对人才的关注与重视，最能打动人心，也最能加深高素质人才的认同感和归属感。