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引才先引心 招引人才需重视人文关怀

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功以才成,业以才广,人才资源是支撑城市发展的第一资源。近日,在江苏无锡举办的太湖人才峰会上,中国科学院院士、上海交通大学副校长黄震接受媒体采访,分享了他对人才工作的看法。
精彩观点
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黄震

人才不是简单的看学历

人才不是简单的看学历
现在人们常说构筑“人才金字塔”,但我认为各行各业都有人才,“条条大道通罗马”。对一个城市来说,人才很难说是简单的“金字塔”,更多的是看个体或集体在实践中发挥的作用。
我们的“人才观”应该有所改变。所谓人才,并不是学历高就是人才,人才观也不是简单的看学位高低。我理解的“人才”是在各行各业能够发挥自身的价值,为社会创造价值,同时为社会进步做出他独特贡献。一个城市要发展,就需要来自各个领域,各行各业的人才去支撑。
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黄震

团队精神是高素质人才的必备素质

团队精神是高素质人才的必备素质
我在上海交大任职期间,培养了近百名博士、硕士、博士后,我个人认为要培养高素质人才,首先是要着重培养学生的“价值引领”,培养学生讲责任担当、重家国情怀,这是首要的。此外,高层次人才也需要具备批判性的思维和创新型的思维。在做科研的过程中,要敢于提问,敢于质疑,敢于创新,才能有所反思,有所突破。尤其是科技领域的人才,更需要具备这种素质。
团队精神也已成为高素质人才的一个必备素质。在落实长三角协同发展,推进跨学科跨领域创新合作的当下,整个社会都非常注重团队协作。在科研中,也需要大量的合作才能攻坚克难,所以我们非常注重培养学生的团队合作能力。
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黄震

引才要引心,应体现人文关怀

引才要引心,应体现人文关怀
人才是城市发展的根本竞争力,现在各地都非常重视人才招引。可能讲到招引人才,大家首先想到的是通过给高薪来吸引人才,但我认为薪水只是一个方面。对人才来说,可能更关心的是到了这个城市有没有能够成就事业的平台。
我在交大负责人才工作时,一直提倡各地要打造良好的人才平台,让人才来到一个城市后能够首先实现他们的自身价值,同时也为城市做贡献。这个平台包括方方面面,比如说与科研相关的设备、设施、研究院和企业研发中心,也包括一系列激励机制等,首先就是要激励和满足人才的事业发展心。
还有一点就是要关注人才的情感和需求。高素质人才并不是不食烟火的,要让他们没有后顾之忧,才能在工作事业上放手拼搏。这其中,非常重要的就是医疗条件保障、孩子的教育等老百姓都关心的事情,这些日常的关怀最能体现出引才地区对人才的关注与重视,最能打动人心,也最能加深高素质人才的认同感和归属感。
黄震
中国科学院院士、上海交通大学副校长
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