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江苏“G42+”重点民营企业人才人事综合改革推进会在南京召开

2021年07月07日 19:50:25 来源: 江苏省人社厅

  7月7日,全省“G42+”重点民营企业人才人事综合改革推进会在南京召开。会议深入贯彻省委省政府关于营造更好发展环境支持民营经济改革发展的系列部署要求,专题部署推进“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地建设工作,为民营企业高质量发展提供坚强有力的人才人事支撑。省人力资源社会保障厅党组书记、厅长戴元湖出席会议并讲话,厅党组成员、副厅长朱从明主持会议。

  戴元湖指出,党的十九届五中全会提出,要强化企业创新主体地位,促进各类创新要素向企业集聚。民营企业作为我省科技创新的“主动力”,必然迎来人才事业发展的重要机遇期。在这一背景下,建设首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地,为民营企业营造更加公平、更有活力的人才发展环境,提供更加精准、更有效率的人才人事政策集成支持,既是毫不动摇支持民营经济发展的应有之义,也是支持强化企业创新主体地位的必然要求。

  戴元湖强调,人才作为第一资源,处在连接产业链、创新链、资金链等各个环节的关键位置,是民营企业成长发展的基础资源。首批示范基地和各级人社部门要充分认识推进“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地建设的重要意义,抓住此次改革的契机。一是要将示范基地建设作为助力民营企业人才队伍发展的有效载体。充分发挥人社部门在高层次引才渠道、人才平台载体、人才评价体系等方面的优势,主动对接企业需要,定向精准支持服务,帮助更好引才、育才、留才,为民营企业创新发展提供人才资源的不竭动力;二是要将示范基地建设作为促进产业人才深度融合的有力抓手。充分发挥行业标杆企业牵头引领和辐射带动作用,让民营企业成为人才资源的主要开发者、评价标准的重要制定者、科研转化的积极推动者,让企业人才人事制度真正适应满足产业、市场需求,推动人才链、产业链、创新链深度融合;三是要将示范基地建设作为着力优化公平竞争市场环境的有为实践。有效解决民营企业面临的人才政策信息不对称问题,缩短民营企业与政策制定层的距离,打破“卷帘门”“玻璃门”“弹簧门”,切实把能给的优惠给到位,该给的支持支持到位,让民营企业公平享有各类人才资源要素和政策要素支持。

  戴元湖指出,人才开发投入是效益最大的投资,面对企业发展已从资金推动向人力资本推动转变的大背景,民营企业要在人才开发培育、人才制度体系建设、人才平台载体构建上下更大功夫。要聚焦自身产业发展方向,围绕“卡脖子”技术和重大创新领域提前布局,主动加强各类人才平台载体建设,着力开发与企业转型升级需求相匹配的创新型人才,大力创造有利于各类人才成长发展的良好环境。与此同时,人社部门将立足自身职能,帮助支持尚不具备承接职称评价、技能评价条件的民营企业做好承接实施工作。对企业提出的各类人才平台载体建设需求和人才项目计划需求,拿出“计划单列”的诚意重点支持。此外,人社部门还将支持企业加强与高校科研机构、技工院校、人力资源服务机构等方方面面的合作,强化人才智力资源优化配置,推进知识、科技资源共建共享,更好发挥人才集聚功能。

  会议强调,今年是示范基地建设的起步之年,各级人社部门和示范基地要进一步统一思想、提高认识,强化上下联动,狠抓任务落实,着力形成省厅领导小组牵头抓总,市县人社部门各司其职,示范基地发挥主体作用,服务专员发挥协调联络作用的工作推进格局。省厅相关处室和市县人社部门要根据企业需求,对照实施方案和时序进度安排,制定相对应的配套落实计划,健全工作责任制,确保各项改革任务落实落地。同时要充分发挥首批12家示范基地示范引领作用,适时总结提炼经验做法,形成一批可复制、可推广的制度性成果,视情扩大改革示范区遴选范围,用好“加”的杠杆,实现“乘”的效应,让改革的成果惠及更多民营企业。

  会上为示范基地首批自评高级职称人员、通过高层次和急需紧缺人才考核认定的高级职称人员代表、2021年博士后科研资助项目入选人员代表、省市县三级服务专员代表颁发了证书,12家企业与省品牌人力资源服务机构代表签订了战略合作协议。高淳陶瓷、海澜集团、新誉集团、亨通集团、中天科技集团、大全集团,常州市、南通市、镇江市、南京江北新区、江阴市、张家港市人社局,省人社厅专技处、省职业技能鉴定中心围绕如何推进示范基地建设作交流发言。

  省委组织部人才工作处处长叶绪江到会指导,省人力资源社会保障厅二级巡视员姚莉、余强出席会议。首批12家“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地负责同志和人力资源部门负责同志,示范基地所在设区市人社局局长、分管局长以及所在县(市、区)人社局局长,省人力资源社会保障厅人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加会议。(任轩)

[编辑: 唐杨 ]
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