“近年来，系统内外不少单位酒驾醉驾、违规吃喝等问题屡禁不止，对单位和个人造成了极大影响。” 8月8日，国网江苏超高压公司召开专题警示会议，重申员工“八小时外”监督的重要意义。

  今年以来，国网江苏超高压公司积极破解监督难题，延伸监督触角，通过制定监督清单，联合家庭监督与支部监督力量等形式着力强化员工“八小时外”监督，帮助员工守好“底线”，不越“红线”。

  明方向，厘清监督重点事项清单

  “本次会议主要目的就是邀请大家对员工工作时间外监督的类型、频次作研讨交流。”8月7日，国网江苏超高压公司纪委组织基层纪检委员、支部书记、员工代表研讨界定“八小时外”监督范畴及内容，汇聚众智形成《员工“八小时外”监督重点事项清单》，涵盖黄赌毒、“酒驾”“醉驾”、违规吃喝等9类监督重点及19项表现形式，通过反面典型案例警示、违反上级相关规定解析等形式帮助员工准确识别“八小时外”风险点。

  重引导，发挥家庭近身监督作用

  “到公司参观后，我们深刻认识到作为员工家属，要积极帮助员工加固廉洁从业意识。”该公司通过定期召开家属助廉座谈会、廉洁家访等活动，紧扣《员工“八小时外”监督重点事项清单》设计发放“家庭助廉”调查问卷260余份，了解掌握员工是否存在网上赌博、债务纠纷、嗜酒等情况并针对性建立个人监督档案，通过向家属发放“倡议书”“警示卡”等多种形式，宣贯员工“八小时外”不良行为产生的影响和后果，引导员工家属当好“廉内助”。

  强管控，压实支部日常监督责任

  “党组织日常监督是公司大监督体系建设的重要一环。”该公司一名基层支部书记介绍道。为进一步发挥基层支部监督作用，该公司在支部选择综合素质较高的员工聘任为监督员，结合《员工“八小时外”监督重点事项清单》、个人监督档案及日常言行筛查支部重点监督对象，发现异常情况在征得支部书记许可后采取明察暗访方式帮助员工消除违规违纪风险。同时，开通举报信箱、公布举办电话，将自我监督、组织监督、群众监督有机结合，使广大干部员工在“八小时外”敬畏制度、严以律己。(汤鹏)