近年来，江苏省高级人民法院按照可持续发展、体系化建设思路，围绕建好、用好、管好、传承好等方面，大力推进银发人才智库功能。

  强化全局观念，夯实建库基础

  江苏省高级人民法院通过“江苏法院老干部信息工作平台”梳理全省法院老法官分布、年龄段、专业方向、实践经验等信息，并结合历年开展志愿服务等情况，召开全省“银发人才库”建设调研座谈会，细化“银发人才库”建设要求。通过“个人自荐+单位推荐”的方式，经过所辖法院政治部和纪检监察部门双重审核，对辖区内党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的专家型老法官登记造册，形成“银发人才数据库”。目前，全省法院系统“银发人才库”共吸纳老法官201人，由专人进行人员档案和进出管理。

  明晰建库根本，落实真用善用

  牢牢把握建设“银发人才库”的根本，充分发挥“银发人才库”的统筹作用。积极参与法院中心工作，省市两级法院近80名专家型老领导入选省法院咨询委员会，为法院科学决策提供有力支持；100余名银发人才常年活跃在法院诉前调解、案件评查等岗位，极大地缓解了法院“案多人少”矛盾；江苏省高级人民法院10名老法官担任人民调解员，去年以来，共接待当事人200多人次，有效调解了一批老大难缠访案件；4名新退休法官参与书记员招录全过程工作，有效破解了书记员招录工作的难题。全省法院有400余名老法官在中小学担任法治副校长、法律辅导员。去年以来，江苏省高级人民法院3名银发人才进驻铁心桥法庭，定期开展“银发护幼苗”涉少案件调解、办案指导等工作。据统计，已调解涉少案件46件，成功调解17件，极大地缓解了基层法官办案压力。今年，又安排银发人才进驻板桥法庭通过“云享法庭”开展线上调解，助力基层矛盾化解。去年以来，开展法治宣传、法律咨询等各类志愿服务近3千次，参与团队320个、志愿者3000余人，服务群众10万多人次，发放资料2万余份，取得了良好的社会效果。

  依托信息化手段，加强动态化管理

  在“江苏法院老干部工作平台”开设“银发人才库”模块，按照“一人一表”模式对入库人才政治面貌、领域专长、志愿方向等23项基本信息逐一登记造册。根据入库银发人才特长，划分党建、刑事、民事、商事、家事、知识产权、环境资源审判、海事等类别，建立相应专业组。定期了解库内人员的身体状况、履职情况，对不宜继续发挥作用的，及时调整出库。

  强化激励机制，标杆引领带动

  定期选树先进典型，梳理模范标杆。全省法院系统相继涌现出省级志愿服务团队和个人先进典型，如扬州市中级人民法院范兄堂，南通市中级人民法院徐正均、张建民、黄武进等，淮安市盱眙法院1+4矛盾纠纷化解最佳老干部志愿服务项目，洪泽法院张贵银金牌个人调解工作室、最美退役军人等志愿服务先进个人和团队。去年7月，江苏省高级人民法院召开“银耀天平”志愿服务行动座谈会，对全省法院系统“银耀天平”法律志愿服务29个组织工作先进集体、8个志愿先进团队、39名先进志愿者予以通报表彰。（姜宝琴）