同事间本应和谐相处，合作完成各项工作，然而因个人原因产生口角，单位是否需要承担责任？近日，张家港市人民法院审理了一起此类健康权纠纷案。

  2021年，徐某与李某在某机械公司同一车间工作，工作期间，双方因风扇摆放位置发生口角，后李某将徐某摔倒在地，导致徐某肋骨骨折住院治疗。治疗终结后，经鉴定，徐某因被打伤致右侧多发肋骨骨折，损伤构成十级伤残。李某因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑十一个月。徐某认为，自己在工作期间受伤，某机械公司应当承担赔偿责任，遂诉至张家港市人民法院，请求判令李某、某机械公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费等各项人身损害的费用合计17万余元。

  法院经审理认为，徐某与李某之间的打架行为属于个人行为，与工作职责无关，徐某要求公司承担侵权责任依据不足。本案纠纷的引起，徐某存在一定过错，应减轻李某的侵权责任，酌情减轻李某10%的民事责任。因李某已被刑事处罚，徐某要求李某承担残疾赔偿金及精神损害抚慰金无法律依据，不予支持。该院判决李某赔偿徐某损失共计4万余元，驳回徐某的其他诉讼请求。徐某不服判决，提起上诉，苏州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

  法官说法：民法典第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。该法律规定明确了用人单位承担侵权责任的构成要件，其中“执行工作任务”的界定至为关键。本案判决从具体案情出发，就员工在工作期间因与职务行为无关的琐事造成他人损害，明确了用人单位承担责任的边界，即员工的致害行为与履行职务无关的，用人单位不承担侵权责任。在侵权责任领域，用人单位的替代责任不应随意做扩大解释，否则将会无限增加企业管理中的法律风险，不利于企业的健康发展。（陆慧）