国网常州三新供电服务有限公司通过积极推进“四微”模式，多措并举，多元“廉”动，有效提高基层员工的纪律意识和规矩意识，加强对“小微权力”的监督和“小微腐败”的防治，推动新时代廉洁文化建设走心、走深、走实，营造崇廉拒腐、风清气正的良好政治生态。

  加强“微阵地”建设，营造廉洁氛围。为助推基层供电所清廉建设，该公司针对各所工作实际，打造“一墙一阵地，一步一风景”的基层供电所廉洁文化墙，设立廉洁读书角，建造两处廉洁教育基地，将清廉之风融入乡镇供电所，以严守廉洁“三线”作为切入点，营造“干事、干净”的廉洁氛围，让员工们在潜移默化中感知廉之本源和廉之初心，从细枝末节中将廉洁理念根植于心，让廉洁教育真正入脑、入心，从思想根源上筑牢拒腐防变的堤坝。

  引入“微教育”体系，筑牢思想根基。由14名青年员工组建的“清风宣讲小分队”，依托班会、安全活动、三会一课等平台到各供电所开展廉政宣讲、“清廉说”分享会、廉洁微讲堂等形式，以案明纪、以事说法、以警倡廉，用“身边人”讲身边事，让大家主动对标对表，把自己摆进去、放进去，引导员工结合实际工作畅谈心得体会，加深对廉洁教育的理解和认识，时刻把纪律规矩铭刻于心，内化于心、外化于行。

  落实“微监督”管理，保障廉洁成效。该公司紧盯“关键岗位”“关键少数”，建立“小微权力”清单和廉洁风险防控清单，明确权力范围和职责边界，对重点岗位人员开展一对一谈心谈话，深入排查风险点，坚持有责必问，失责必查，及时发现问题，抓好整改闭环，严把“不能腐”的思想自觉。利用微信、QQ等线上“微平台”畅通反映渠道，加强对员工的监督和管理，真正做到防微杜渐、堵漏查缺。

  深化“微承诺”责任，助推清廉家风。该公司组织全体员工和家属共同签订《廉洁从业承诺书》，将相关事项和要求具体化，进一步严明工作纪律，持续提升员工纪律意识、敬畏意识和责任意识。同时，将清廉触角延伸至家庭，通过开展家属座谈会、上门送温暖、“微家访”等途径，宣贯违规经商办企、黄赌毒、酒驾醉驾、违规吃喝等典型案例和廉洁风险，将“点”与“面”有机结合，向员工家属发放廉洁家书，引导员工家属积极参与企家廉洁共建，不断助推员工社交圈、生活圈、朋友圈净化的同时，倡导员工家属当好廉洁“守门员”，强化企属监督合力，营造亲情助廉的良好氛围。

  “四微”模式的有效推行，打通了供电所基层和员工“八小时外”廉政建设的“神经末梢”。清风正气在供电所和员工家庭扎根深沁，员工的思想观念、道德品质和职业操守等各方面都有很大提升。大家纷纷表示，今后将以更加饱满的热情投入工作中，强化责任担当，忠诚履职尽责，为践行“人民电业为人民”的服务宗旨贡献一己之力。（姚玉如）