“自实施《意见》以来，张甸镇通过‘能上’使用镇村干部29人，‘能下’调整镇村干部18人。对不作为、慢作为、乱作为者‘全面整治、追究到底’，对会干事、能干事、干成事的村干部‘高看一眼、厚爱一分’，激活了镇村干部干事创业的一池春水。”泰州市姜堰区张甸镇党委书记宋华卿说道。

  今年来，泰州市姜堰区张甸镇出台《张甸镇镇村（居）干部能上能下实施意见》，健全了能上能下的选人用人机制，亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励广大干部在推动张甸高质量发展中敢为善为。

  搭建“上”的舞台，让“有为者”有位。创新选拔方式。今年以来，张甸镇组织开展3轮公开竞岗活动，通过公布方案、报名与资格审查、民主测评、笔试、面试、组织考察、党委讨论决定等环节，将镇村干部中业务突出、综合素质优秀的中青年干部选任为局办、村（居）负责人，最大限度实现人与岗位的优化组合，为基层工作注入新鲜血液和活力。实施“揭榜挂帅”。依托“揭榜挂帅”活动载体，健全考核机制，配套建立重点工作督考、“月度星”评比等激励制度，综合考评培育干部，给予干部施展拳脚的广阔舞台。今年以来，已提拔重用镇村干部16名，晋升职级和职员等级13名。

  查实“下”的依据，让“无为者”失位。制定出台文件。张甸镇出台《张甸镇镇村（居）干部能上能下实施意见》，镇党委及时组织全体干部进行专题学习，并对党员干部“不适宜担任现职”的18条情形进行重点研读，确保“能上能下”工作扎实有效推进。及时提醒预警。镇党委组建督考办，通过实地走访、现场督考等方式，了解镇村干部在应急处突、组织协调、群众工作、调查研究等方面的能力和水平，近距离发现、查实存在的问题及表现。今年以来，镇纪委对在高质量考核工作中作风不扎实、履职不到位的2名机关干部给予了免职处理，对16名党员干部给予了诫勉谈话、党内警告等处分。

  抓好“管”的落实，让“实干者”有劲。常补“精神之钙”。通过村干部培训周、青甸先锋培训班、“理响一刻钟”等活动，教育引导党员干部认真学习领悟，不断筑牢党员干部思想根基。常赋“专业之能”。结合重点、难点工作，依托“周末课堂”开展干部专业化能力训练，动态选派15名优秀干部到一线锻炼，提升干部攻坚克难的战斗力和执行力，练就干部敢想敢为、善作善成的真本领。常担“选用之责”。镇党委严格落实省、市、区委关于考察识别干部的部署要求，坚持严管与厚爱并举，及时发现在乡村振兴、社会治理、项目招引等一线表现突出的干部，整治党员干部在工作中拈轻怕重、不思进取等各类“躺平”现象，形成重实绩、重实干、重一线的鲜明导向，让“实干者”有劲。

  乡村振兴，人才为先。下一步，张甸镇将进一步健全干部培养机制，提升干部能力素养，激活乡村振兴发展内生动力和活力，为张甸高质量发展贡献力量。（冒婷婷）