新华网南京1月2日电（张本甫）新年伊始，由崇川区总工会主办的第二届“崇川年货大集暨职工新年欢乐购主题活动”本月即将火爆登场；上个月，崇川区总工会牵头组团赴武汉开展人才招聘；数月之前，崇川区总工会组织工会干部参与到“崇川区优质楼盘展销周”活动中……欢乐购、招人才、卖房子，这些看上去似乎与工会组织并不相干的活动，却成了南通市崇川区总工会的重点工作。
近年来，崇川区总工会不满足于完成规定动作，提高标杆、自我加压，主动担当作为，不断创新求变，在做好工会组织主责主业的同时，主动服务区委区政府的中心工作，团结动员广大职工投身中国式现代化崇川新实践。
“2023崇川年货大集暨职工新年欢乐购主题活动”现场
主动担当作为，助力区域经济发展
2023年元旦过后，为推动城市“烟火气”加快回归，崇川区总工会积极响应区委区政府号召，采取务实举措落实“四敢要求”，助力区域经济发展，主动提出并承办“2023崇川年货大集暨职工新年欢乐购活动”，仅用9天时间完成活动各项准备工作。活动期间，克服低温、大风、雨雪等不利因素，举办10场次暖场活动，并应职工群众需求主动延续两天，赢得广泛赞誉。
崇川区总工会党组书记、主席沈建宏说，职工新年欢乐购活动从广大职工切实需求出发，从衣、食、住、行等全方面关注员工所想所需所盼，提升广大职工生活品质，增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。
2023年9月8日至9月14日，崇川区举办“2023崇川区优质楼盘展销周”活动。工作前期，区总工会主要负责人带队走访企业，向企业负责人及职工就购房需求进行深入交流。展销期间，安排专车接送近千名职工到现场购房，每辆专车配1-2名工会干部，将暖心关怀、细致服务贯穿整个活动中。
“自觉把工会工作融入到党委和政府工作大局，找准服务大局和履行职责的契合点，发挥主力军作用，推动经济社会又好又快发展。”沈建宏明确提出，工会人要提振精气神，敢为人先，敢于争先，以破难担当的勇气开拓创新，引领职工当好高质量发展的主力军。
在这一要求指引下，崇川区总工会干部职工铆足干劲谋发展，敢字当先启新程。2023年12月9日，崇川区总工会牵头承办的2023崇川六大新兴产业链人才招引暨华中科技大学“崇川日”专场推介招聘会在武汉华中科技大学圆满举办。
2023崇川六大新兴产业链人才招引暨华中科技大学“崇川日”专场推介招聘会
以党建带工建，关爱新业态劳动者
“以前送外卖跑累了没地方休息，现在有地方坐、有水喝，还可以给手机充电。”南通市崇川区城东站点的外卖小哥冯瑞昌说起“江海小蜜蜂驿站”时连竖大拇指。小冯所说的驿站，配有冰箱、微波炉、空调等生活设置，可以为新就业群体提供纳凉、饮水、充电、热饭等12项暖心服务，24小时不打烊。这是崇川区为新业态新就业群体构筑的“新家”。站内是家园，站外是世界。你为城市发展风雨兼程，城市为你纳荫蔽凉，这才是双向奔赴。
崇川区总工会制定“党建铸魂，工建聚力，共建共赢”2023－2025年党建带工建三年行动计划，各街道同步建设“党工党群服务综合体”，按照“党组织建到哪里，工会组织建到哪里”的原则，打造一批“内涵深、叫得响、成效好”的党工一体化工作品牌，并确保“在全市争一流，在全省有影响，在全国有声音”。
“工会组织要将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，通过丰富服务手段、强化阵地打造等多种方式，不断增强新业态劳动的获得感、幸福感。”文峰街道总工会副主席张鹏华说，辖区内企业江苏旌旗物流有限公司南通分公司是江苏省首家建立工会组织的饿了么平台公司。该公司负责人、工会主席于维荣2016年6月进入外卖行业，通过工会组织的培养，他2023年获得江苏省五一劳动奖章，并当选全国工会十八大代表。
崇川区总工会聚焦快递员、外卖员、货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者，着力打好新就业形态劳动者工会工作“组合拳”，出台《崇川区基层工会组建“百日攻坚”行动方案》，采取“重点突破、行业覆盖、区域兜底”模式，推动龙头企业及其关联企业、非公企业、小微企业工会组建，确保新就业形态各种类型劳动者想入能入、应入尽入。目前，崇川区已组建物流园区工会联合会5家，物流运输企业工会24家，物流运输行业工会1家，网约车工会9家，成立省内首家“饿了么”外卖骑手工会，共吸纳新就业形态劳动者共约19000余人，其中，“饿了么”在南通的3家平台工会成为全省首家新就业形态企业职工全覆盖单位。构建新业态劳动者“入会+精准服务”一体化推进格局，全区建成“户外劳动者爱心服务站”45个，打造“司机驿站”8个，“24小时不打烊”爱心驿站服务职工超10万人次。
崇川区圆融商圈新就业形态群体加入工会仪式
抓好产业改革，引领职工建功立业
“我们公司是江苏省总工会2022年度幸福企业建设试点示范单位。”说起这项荣誉，南通华信中央空调有限公司副总经理葛美才满面春风。
葛美才在这家企业工作多年，从基层员工到车间主任，再到公司副总经理，一步步成长起来。同时他还是公司党支部书记、全国劳动模范、崇川区总工会兼职副主席、崇川区劳模协会会长。“葛美才劳模创新工作室”被评为省示范性劳模创新工作室。
葛美才个人的成长离不开企业大环境，离不开总工会。近年来，崇川区总工会主动推进“产业工人队伍建设改革”工作，聚焦政治引领、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建“五大工程”，力求让广大职工通过产改不断增添幸福感、获得感，凝聚起建功立业的磅礴力量。
崇川区总工会积极选树推荐各类先进典型。南通华信中央空调有限公司空调测试中心获评“全国工人先锋号”；全区有28家单位分别获得省、市、区工人先锋号，有51名同志分别获得省、市、区五一劳动奖章，有20家单位分别获得市、区五一劳动奖状，有10个岗位和10名同志分别获得区五一巾帼标兵岗和区五一巾帼标兵。2022年举办技能竞赛30场次，参与职工15000人次，3000余名职工晋级职业技能;承办南通市电脑行业职业技能竞赛。常态化开展职工小革新、小改进、小发明等创新成果评选，申报职工创新成果356项，取得经济效益8.2亿元，创新成果授予各类专利185项。
受命名的劳动模范和各级五一劳动奖章中，产业工人占比稳步提升至50%以上；选拔15名具有较强参政议政能力的优秀产业工人到各级群团组织兼职、挂职，不断拓宽产业工人的参政议政渠道；积极推荐高技能领军人才作为党代表、人大代表、政协委员人选。
崇川区总工会大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围；组织劳模发挥人脉资源广、社会影响大、企业诚信度高的优势，在引进资金、项目、人才、技术等方面争当先锋，开展招商引资、招才引智工作，为区域经济高质量发展贡献力量。
以学历、技能双提升为重点，深入推进职工终身职业教育。推进一线职工“求学圆梦”行动，通过报销80%的学费，帮助670名一线职工提升学历；围绕职工需求，制定完善企业培训补贴、技能评价等扶持激励政策，推动企业建立职工培训中心、实训中心、教学工厂等技能培养平台，推广“工学一体”培养机制，构建具有崇川特色的产业工人技能提升体系。
崇川区快递员职业技能大赛现场
做优法检品牌，构建和谐劳动关系
“这间是坐诊室，后面一间是会诊巡诊室，最后面是仲裁室。”在崇川区总工会的“和谐体检”实体站，工作人员向来访者详细介绍体检站的布局和功能。
2019年以来，崇川区坚持把源头治理作为构建和谐劳动关系的重要抓手，探索“和谐体检”服务企业新模式，由区总工会联合人社、应急管理、法院、司法等部门，建立法律体检中心，并不断迭代升级，目前已是“和谐体检4.0”版。几年来，共坐堂问诊企业280余家次，外出巡诊企业超过180家，集中会诊8次，涉及11个行业130余家企业，为企业梳理出影响和谐各类问题1500余个，出具法律体检意见书255份，受益用人单位超600家，最大限度消除了影响劳动关系和谐稳定的隐患，为企业节约成本近千万元。2022年全区集体劳资纠纷数量下降了25个百分点，企业满意度增长了14个百分点。
“在开展劳动用工监督评估过程中，创新运用以‘三诊六检一报告’为主要内容的361工作法。”工作人员介绍说，即组织专家通过“坐堂问诊”“上门巡诊”“集中会诊”，检查企业用工管理是否规范、安全生产是否落实、集体协商是否正常、困难帮扶是否到位、工会履职是否尽责、技能提升是否畅通，出具一份具有专业性、针对性、可操作的法律报告书。通过把脉问诊，对症下药，为企业“把脉抓药治未病”，推动法律保护关口前移，帮助健全管理制度，防范劳资纠纷风险，及时把矛盾隐患化解在基层，解决在萌芽状态。
坚持职工至上，分层级开展四类“体检”：企业工会对本单位劳动用工情况定期或不定期自我监督评估，自我监督评估每年不少于2次，形成自我监督评估简报报上一级工会备案；各街道工会引导企业在发生劳动用工重要事件时，及时向区劳动用工监督评估中心发出监督体检预约，中心及时组织专家团队根据企业具体情况进行深度体检；组织专业服务团队，对区内建会企业、行业，特别是用工体量大、劳动关系复杂，以及新兴行业企业，进行综合性或专项性的法律体检服务；对劳动用工存在问题较多或较为突出的企业，由各街道工会督促其积极整改，就初步整改效果进行评价，并邀请区法律体检中心实施复查监督“回头看”。
坚持问题导向，分类别突出规范运行：对企业开展“一对一”风险诊断服务，从专业角度提出风险防范和化解建议，引导企业依法规范用工，降低用工法律风险；针对企业存在的不同问题，组织专家团队现场答疑，逐项分析并制定个性化整改措施，并就劳动合同纠纷、工伤损害赔偿、如何获得法律援助等一些热点问题向企业职工进行现场宣传，“点对点”答疑；成立由律师、仲裁员、法官等组成的专家评审委员会，对法律体检中的疑难案件和问题，组织专家服务团队进行专题攻坚，确保体检到的问题及时“面对面”解决。
法律专家为企业进行法律体检
此外，在崇川区总工会的带领下，街道、开发区各级工会不断加强干部队伍建设，以“具有较高判断形势能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”为目标，努力打造新形势下复合型工会干部。通过强化作风建设，构建“领导班子团结、人际关系融洽、民主氛围浓厚、工作秩序良好、内外环境协调、人人想干事业”的和谐工会氛围，推动全面从严治党、丰富职工文体生活、为职工办实事、维护女职工权益等各项目标任务得到最有效、最有力的落实执行，以过硬的工作作风创造一流的工作业绩。
