近年来，泰州市委老干部局坚持用心用情、精准服务理念，围绕老干部所思所盼，创新工作制度，转变服务理念，细化服务举措，全方位做好老干部服务管理工作。

  健全服务机制，强化服务保障。坚持以健全完善各项老干部服务保障制度为重点，用心用情做好离休干部政治、生活、医疗待遇落实工作。建立结对帮扶机制,全面建立结对服务离休干部工作机制，打通服务离休干部“最后一公里”。市局定期开展“三走进三服务”活动，帮助解决出行、买药等生活小问题。姜堰开展银铃关爱“连心”活动，督促原单位、社区、签约医生经常走进离休干部家中，构建联系服务老干部新常态。

  建立经费保障机制,坚持把离休费、高龄护工费等国家和省、市明确规定的费用按时足额落实到位。联合组织部、财政局制定《明确市直单位离退休干部公用经费标准的通知》，进一步强化部门齐抓共管的帮扶格局。

  建立考核评价机制。在全市老干部系统创新开展“唯实唯勤好干部”“知重负重好集体”“创新创优好工作”三好创争活动，将服务质效和考评结果相挂钩，持续优化提升老干部工作者服务保障水平，切实提高老干部的工作满意度和幸福指数。

  搭建平台阵地，提升服务质效。聚焦老同志需求期盼，在拓宽服务管理渠道上下足功夫，进一步丰富平台载体，不断提高老同志的获得感、幸福感、安全感。打造“信息化”管理平台，深入贯彻落实“一化带两化促三性”部署要求，搭建“泰州市离退休干部服务管理系统”，采集各类老同志基础数据、派生数据200多万条，老干部数量、党员人数、年龄层次等数据一目了然，推动服务保障工作更加精准精细。

  打造“多功能”活动场所，以“硬件不落后、软件争一流”为目标定位，市老干部活动中心设有健身房、棋牌室、台球室、舞蹈房、乒乓球馆、羽毛球馆、门球馆、书画室和篮球场、网球场等12个室内外活动场地，可同时容纳300余人参加活动，提升了老干部晚年幸福指数。

  打造“受欢迎”学习阵地，市老干部大学每年开设声乐类、器乐类、电脑智能手机摄影PS类、太极舞蹈类、书画类、园艺类等六大类近30个班级；海陵组建“初心宣讲团”，以身边事教育身边人，集聚老干部正能量；姜堰灵活采取专题讲学、线上听学等方式，每年通过“流动党校”送学40余场，丰富了老干部精神文化生活。

  集聚社会资源，拓展服务空间。聚焦老干部活动、就医、养老等现实需求，整合社会优质资源，构建社区、医院、居家养老机构等多方参与的养老服务体系。提供看病问诊“送医上门”，协调卫健委为离休干部提供“家庭签约医生”服务项目，安排全科医生每月开展一次“送医上门”活动，让高龄、空巢、生活不能自理、出行不变的老干部在家享受精准化个性化医疗服务。

  开展居住环境“适老改造”，邀请进专业养老机构共同参与，连同民政部门，为离休干部制定“一户一策”的个性化改造方案，免费为老同志家庭安装智能感应灯、浴室助浴等智能化设施，市直离休干部适老化改造覆盖率实现“100%”。

  推出生活照料“订制服务”，充分发挥社工、社会志愿者、助老员等多方力量的联动作用，有针对性开展精神慰藉、生活照料、物品代购等普惠服务的基础上，安排专业助老员提供“足部护理、中医推拿、专业理发+刮脸”等可选择的个性化服务，提升老同志居家养老的幸福指数。（陈玉娇 叶沐熔）