近年来，南京秦淮区聚焦“第一能力”提升，系统构建政治训练工作机制，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为奋力推进中国式现代化秦淮新实践提供坚强组织保障。

  深化于学 推动理论武装强起来

  把学理论、强党性贯穿教育培训全过程，系统谋划、持续用力，不断将思想铸魂工作引向深入。

  一是聚焦聚力主题主线。对一个月以上的班次安排党性分析，锤炼党性修养、提高政治觉悟。近年来，主体班次党的理论教育和党性教育课程占总课时比重逐年上升，广大干部对党的创新理论精髓要义的把握更加深刻。

  二是横向联动齐抓共管。构建“1+1+X”责任体系，组织部、党校会同职能部门，统筹谋划班次安排，精准设置教学模块，在师资邀请、学员调训、服务保障等环节协同配合、一体推进，持续提升教学质量和管理水平。

  三是分级分类全员覆盖。在常态长效抓好集中轮训和理论学习中心组学习的基础上，面向全体机关干部定期开展“勤廉学堂”专题讲座。聚焦“关键少数”和优秀年轻干部，点名调训抓好系统学习，精心举办“一把手”政治能力建设专题培训班，高标准开展中青年干部培训，实施“青苗培优”培训计划，把政治训练贯穿干部成长全周期。

  区管“一把手”政治能力建设专题培训班进行专题授课

  内化于心 推动训练方式活起来

  通过在课程设置、师资安排、教学方式等方面出实招、求实效，进一步增强政治训练的吸引力、感染力和说服力。

  一是精磨细磨特色课程。深挖本土资源，丰富完善“红色秦淮”“人文秦淮”“发展秦淮”三大课程体系。2019年以来，选取8处共产党人在秦淮的革命斗争遗址，串联形成2条红色教育专线，配套拓展课程内涵，持续擦亮党性教育特色品牌；追寻保护更新老城、开发建设新城的发展脉络，依托科举博物馆、小西湖、秦淮硅巷等场馆场景，打造一批现场教学平台，充分展现区域高质量发展生动实践。

  二是优选严选课程师资。向外拓宽视野、聘请名师，广泛摸排各地党校（行政学院）、干部学院、高校院所的优秀师资，逐一收集口碑、提前试听、认真比选，去年先后邀请中央党校和中国浦东干部学院教授、高校专家学者等开展专题授课。对内建强队伍、储备师资，组织党校老师坚持每周集体备课日制度，实现全员赛课、全员教学、全员宣讲；推动一批理论素养好、实践经验丰富的领导干部走上讲台、担任政治辅导员，并根据学员评价动态更新优秀师资库。

  三是创新革新教学形式。灵活运用沉浸式、体验式教学方法，创设党史教育与红色歌曲融合课程，通过情景学习重温初心使命。注重交流研讨，围绕增强干部在应急处突中的政治定力和政治担当，开展无领导小组讨论和桌面案例推演，引导学员迸发头脑风暴、实战交锋。

  新入职公务员培训班开展“红色秦淮”现场教学

  转化于行 推动训练成果实起来

  突出学思用贯通、知信行统一，切实把政治训练成果转化为坚定理想、指导实践的强大力量。

  一是正作风、提精神。坚持“严”的主基调，实行课前、课后“双考勤”，组织、班委“双管理”，学员鉴定、教学测评“双登记”。严格规范请假、补训制度，对未达学时要求的学员通过精准补训取得结业证书。在中青班常态化开展军训、警示教育现场教学，以严纪律正学风推动干部作风转变，持续提振干事创业精气神。

  二是解难题、促发展。坚持服务事业发展，以党建引领基层治理、文商旅融合、城市有机更新等全区改革攻坚任务为切入口，开展驻点调研和“我为秦淮献一策”活动，引导师生紧密联系实际，向区委区政府提交调研成果和咨政报告，一批高质量报告转化为助推经济社会发展的“金点子”。

  三是识干部、强队伍。坚持在干部教育培训中考察识别干部，积极探索“培训+考察”的训用结合机制。抽调工作骨干担任组织员，会同班主任全程跟班巡学旁听，记录课堂听讲认真度、集体活动参与度、班级交流融入度、互动环节活跃度，近距离、集中性地观察了解学员的政治观点、思想状态、个性气质、逻辑思路和担当精神，形成政治素质和综合能力考察评价意见，为区委精准选人用人提供参考依据。(秦组轩)