4月29日下午，海门法院召开劳动争议白皮书及典型案例新闻发布会。该院党组成员、副院长陈冲，开发区法庭副庭长吴晓华进行发布。

  发布会上，陈冲发布了《南通市海门区人民法院劳动争议审判白皮书》，涵盖了2023年劳动争议案件审理概况、劳动争议案件主要特点及问题、成因分析与工作举措、构建和谐劳动关系的对策与建议。吴晓华发布了2023年度海门法院劳动争议十大典型案例。两人分别对现场记者的提问进行了回答。

  白皮书显示，2023年度，海门法院共计新收劳动争议案件270件，较2022年同比增长53%，审结劳动争议案件265件，较2022年同比增长31%。新收案件中，从诉讼主体方面看，劳动者起诉130件，用人单位起诉133件，双方均起诉合并审理7件。从诉讼请求方面看，单一性劳动争议案件169件，复合型劳动争议案件101件。从诉讼标的数额方面看，标的在5万元以下96件，5-20万104件，20-50万53件，50-100万8件，100万及以上9件。

  下一步，海门法院将秉持劳动者权益保护与企业发展并重的理念，坚持诉源治理，强化部门联动，多元化解劳动争议，注重裁审衔接，推进繁简分流，加强案件质效管理，强化司法公开，做优政策宣传，指导企业合法用工，以更全面、更积极的举措妥善化解各类劳动争议案件，促进社会劳动关系和谐稳定，以高品质司法为中国式现代化海门新实践提供强有力的司法服务和保障。（江佳玲）