原标题：泰州海陵坚持一线跟踪考察激励干部敢为善为

  干在当下，奖在及时

  上门话家常、讲政策，一遍遍答疑解惑，做实做细动员工作……在全区房屋征收（搬迁）扫尾清零攻坚行动中，泰州市海陵区城南街道人大工委主任陈静芝用诚心打动群众，既率先完成任务，又有效化解一起多年的信访矛盾。群众好口碑成了专项考察“加分项”，陈静芝被推荐为职级晋升人选，突破常规晋升为一级主任科员。

  在5月份刚刚公布的海陵区2024年度第一批专项考察及时奖励名单中，有11人在征收搬迁、招商引资等专项工作中，因实绩突出而晋升职级（职员等次、薪酬级别），其中9人为突破常规提前晋升。

  中心工作在哪里，考察识别干部就在哪里；干部实绩出在哪里，及时奖励就跟到哪里。泰州市副市长、海陵区委书记孙群表示，考察干部不能临时“搞突击”，要重点考察干部在重大任务中的现实表现，及时跟踪发现、表彰奖励那些敢闯敢干、执行力强的一线干部。

  今年初，海陵区组织部门会同区委办、政府办、考核办等部门，研判形成高质量考核、项目建设、招商引才、乡村振兴等8个一线专项考察项目清单，对于突发性重大事件、急难险重任务等，也及时纳入专项考察范围。设立专项晋升“奖励性晋升职级周转池”，通过使用组织统筹职数、核减部门长期闲置职数、回收考核垫底部门部分职数等多种途径，筹集40个职级职数用于专项考察奖励性晋升，突出实绩导向，不搞平衡照顾。

  “要紧抓‘及时兑现’，不搞‘秋后算账’，切实发挥好组织部门服务保障高质量发展的重要作用。”海陵区委常委、组织部部长施康振说，只要专项考察取得阶段性成果，就第一时间实施奖励性晋升。该区改变以往相对固定时间集中实施晋升的惯有做法，精准运用专项考察结果，及时兑现奖励政策，尤其对在专项工作中“拔头筹、扛红旗、破坚冰”的干部，奖得“让人服气”，奖到“让人心动”。“月初才率队完成专项工作任务，月底就晋升了职级，我感到备受鼓舞，有了专项考察，我更加坚信，只要干得好，就不怕组织发现不了，就不会‘流汗又流泪’。”海陵区城管局副局长张华兰在晋升一级主办的考察谈话中说道。

  深入重点项目建设、急难险重任务一线考察干部，既推动重点工作落实，也释放“组织时刻关注干部”的强烈信号。“职务职级并行政策实施后，有些同志认为职级晋升是福利性的，有‘到点就升’的想法，而这次晋升区别于以往集中性、常规性的晋升，不讲‘论资排队’，不看‘先来后到’，突出及时性、奖励性，变‘躺赢’为‘抢赢’，变‘事后’为‘事中’，大幅提升了职级晋升的‘含金量’。”海陵区投资促进中心第五招商分局局长周全深有感触。

  既看日常工作也看关键贡献。海陵区委组织部常务副部长仇云奇介绍，该区适时邀请住建、商务、审计等部门作为考察协同部门，为考察组开展“岗前培训”，对重点考察内容进行分析研判，做到因类施考、因事施察。创新“集成式”“开放式”“影子式”一线专项考察工作机制，打破干部评价干部、“局外人”评价“局内人”的局限，在专项考察中注重收集“上下左右”多维度信息，贯通上级部门、分管领导、服务对象、配合部门、同事下属等全方位评价。不限制具体时间、地点、场合和对象，各考察组置身事中，通过现场驻点观察、列席调度会议、随机走访调研、广泛谈心谈话等方式，在具体的事件、场景和实绩中，“如影随行”地开展一线跟踪考察。今年以来，6个专项考察组共计列席各类会议41次、实地走访52次，收集干部先进事迹及反面典型29例，为区委选人用人提供了有力决策参考。

  值得一提的是，该区充分考虑到各种类别干部，将事业单位管理岗位职员等级晋升、村（社区）干部工资薪酬级别档次晋升等一并纳入及时奖励范围，进一步树牢“干在当下，奖在及时”的鲜明导向，最大限度地激发全区各级各类干部敢为善为精气神。（陈东升 刘伟 周建平）