今年以来，盐城市建湖县总工会紧紧抓住盐城市总工会举办第二届集体协商技能竞赛的契机，组织全县137名专兼职集体协商指导员学《条例》、讲“案例”，实战化训练，有力提升了集体协商质效，在竞赛中，获得个人第一名、集体第二名的好成绩。

  建湖县总工会紧扣技能竞赛要求，重点重抓“模拟训练”，着力提升参赛选手技能。在全县普遍、多轮培训强化的基础上，按照《盐城市集体协商技能竞赛组织办法》要求，从协商代表、专兼职指导员、企业（行业)工会人员中，层层选拔参赛选手，最后确定8名选手入围，参与赛前培训及模拟训练活动。训练期间，参赛选手认真学习、理解竞赛案例，按实战要求拟写“职、企”双方代表提出问题和应对题本，模拟协商练习十多个工作日，应对复杂情况下的协商能力得到显著增强。每个选手都是“多面手”，全面提升了全县集体协商队伍的整体水平和综合素质。

  坚持以“赛”促“学”，强化集体协商指导员队伍建设，着力培养一批懂协商、善协商的“行家里手”。根据省、市要求，建湖县总工会配齐配强5名专职集体协商指导员。三方委发文明确：年内镇、区协调劳动关系三方组织要逐步实现全覆盖，推进各类行业、区域协调劳动关系三方组织建设，镇、区要建好集体协商指导工作室。据初步统计，目前建湖县基层协调劳动关系三方组织基本建立，全县建有集体协商工作指导室（议事吧）23个，有兼职集体协商指导员132人，举办规模、区域、议事吧等集体协商培训班37场（次），受众700多人。建湖县集体协商专（兼）职指导员、百人以上规模企业工会主席、集体协商代表普遍受到1至2次培训。

  强化培训活动宣传，提升全社会关注度。该县总工会集体协商工作充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，广泛宣传《江苏省集体协商条例》、协商宗旨、协商类型、协商目标等，采取多种形式切实宣传集体协商对协调劳动关系、促进企业和职工队伍稳定的能动作用，营造深入推进集体协商工作的积极氛围和质效态势。工作中，坚持协商队伍综合素质提升、业务能力培训不间断，努力提高覆盖率，扩大受众面。协商培训体现针对企业（行业）经营理念不同、职工需求各异的情况，采取“一企一策”、“一行一计”方式，指导企业选取协商议题，引导企业行政和职工群众就企业利益和劳动者关心的热点问题开展集体协商，签订集体合同，让集体协商谈出既符合企业发展又满足职工利益的“最佳方案”。

  下一步，建湖县总工会将进一步夯实集体协商工作基础，凝聚工作合力，加强集体协商人才队伍建设，发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，不断扩大协商工作社会影响率，凝聚全社会关注支持集体协商工作的良好氛围。（徐龙）