“此次培训班，我们小组在授课老师的组织下，剖析研讨生态环境保护、政绩工程乱象等正反面典型案例，深刻汲取经验教训，这对我们树立正确政绩观、提升履职能力都有很大帮助。”在今年举办的全区年轻干部树立和践行正确政绩观培训班上，选调生顾锋在研讨活动后表示。

  近年来，通州区将正确政绩观教育作为年轻干部队伍建设的重要内容，精准聚焦年轻干部正处于思想观念塑型期特点，从优化教育培训、压实岗位历练、综合研判识别等方面系统发力，切实引导年轻干部树立和践行正确政绩观，推动年轻干部主动担当作为、积极履职尽责。

  多维度教育引导

  坚持从教育培训供给端发力，通州区把正确政绩观教育融入各级各类年轻干部培训，以点带面释放强烈信号。结合年轻干部诉求和工作实际，优化教育教学课程，开设新时代政绩观与高质量发展、身边的新质生产力、《中国共产党纪律处分条例》解读等专题讲座，夯实理论根基。策划专题交流研讨，用好“原通灵桥工业集中区环境整治提升”等典型案例，组织开展案例剖析，撰写心得体会，引导树立正确政绩观。在警示教育中，设置年轻干部专项席位，常态化开展“零距离、沉浸式”教育，把身边人身边事变为干部教育的鲜活教材。

  今年以来，全区把正确政绩观教育作为年轻干部培训开班“第一讲”，已先后举办选调生、优秀青年人才、中青年干部等主体培训班次5期。“下阶段，我们还将在各类专题业务培训中有效嵌入政绩观教育课程，真正推动正确政绩观入脑入心。”区委组织部干部科室负责人介绍说。

  分赛道压担历练

  坚持以正确政绩观引领年轻干部担当作为，通州区持续深化开展“后浪攻坚”行动，把一线攻坚作为锻炼培养年轻干部的重要手段，制定发布17个攻坚选题，组织全区“90后”年轻干部订立“跳一跳够得到”的工作目标，采取揭榜领题或自主命题方式，指导申报重点攻坚项目74个，通过指导科学选题、把控攻坚过程、组织交流观摩、征集优秀案例，以正确政绩观压实岗位历练、激励担当作为。

  “城乡接合部环境问题一直是人居环境整治提升的难点堵点，借鉴全区第一批3个镇街道先行先试的实践经验，我们组建年轻干部攻坚团队参与到第二批整治行动中。”在“后浪攻坚 担当有我”攻坚项目分享会上，年轻干部季锋与全区各单位其他年轻干部“同题共答”，交流分享自己攻坚项目的阶段性成果。

  注重分层分类加强年轻干部培养，今年以来，通州区将“竞”字贯穿工作始终，细分“选调生扎实基层历练”“年轻干部立足岗位揭榜领题”“挂职干部一线磨炼”等攻坚赛道，先后举办选调生基层服务期满毕业汇报会、驻村“第一书记”年轻干部实绩打擂等活动，为年轻干部搭建比选平台，推动正确政绩观在岗位履职、一线攻坚中见实见效。

  全方位研判识别

  坚持把政绩观考察作为干部选拔任用的重要依据，通州区在干部考察中突出政绩观要求，明确考察内容、优化考察方式、强化综合研判，深入公有住房解危除险、通扬运河航道整治等急难险重任务现场，以及项目建设等重点领域工作一线，通过实绩采集、实地查验、实名评价，推动干部平时考核情况、条线工作排名、个人填报实绩、干部群众评价“四方印证”，以担当作为情况衡量检验政绩观。

  “以正确的政绩观为指引，我们在项目招引工作上转换思维，准确把握招商引资与地方发展的匹配度，精准对接重点企业需求，以高质量项目建设推动高质量发展。”近期，在项目建设现场，时任五接镇副镇长张钰鹏向考察组汇报工作情况。今年以来，五接镇经济运行重要指标持续稳居全区各板块前列，经区委综合研判，张钰鹏在近期获进一步使用。近年来，全区在经济发展、乡村振兴、基层社会治理等一线提拔优秀年轻干部32名，以鲜明用人导向引领正确政绩观。

  为推动干部学有榜样、干有方向，通州区以正确政绩观为牵引，开展干部担当作为典型案例征集活动，对经综合研判，认定实绩突出、群众公认的优秀干部，择优实施干部职级专项晋升，通过加强典型宣传形成正向激励，持续以正确政绩观推动年轻干部担当作为。（黄晓茜）