近年来，国网丹阳市供电公司纪委坚持把全面从严治党贯穿干部监督工作全过程，融入日常、抓在经常，多措并举强化干部教育引导，健全机制推动部门联动，紧盯三个“关键”精准日常监督，强化问责增强监督质效，为建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍做好组织保障。

  注重政治教育，营造监督氛围。一是强化监督对象学习教育。始终把对党忠诚摆在首要位置，通过开展线上线下教育培训，将党纪国法、廉政准则等内容作为必学内容，对公司50余名中层领导干部、职员进行了培训，着力推动党员干部筑牢信仰之基，补足精神之钙。对新提拔任用干部进行一次廉政测试、开展一次警示教育、组织一次任前谈话，警醒干部廉洁自律。二是抓好纪检队伍自身建设。把“打铁必须自身硬”作为自身建设的硬要求，通过学习研究有关法规，与相关职能部门召开座谈会，以案为鉴，相互学习探讨，提高工作水平，规范工作流程，完善工作机制。

  构建联动机制，凝聚监督合力。一是建立联动机制。加强与市纪委、信访、公安等相关单位的沟通联系，建立信息共享综合分析研判机制，做到信息互通、成效共督。健全完善资格联审机制，在干部选拔任用、评先选优、职级晋升等方面进行资格联审，形成了组织部门牵头协调、纪委监督、各职能部门分工负责的干部监督工作大格局。二是健全共管机制。把干部监督工作纳入基层党建工作重点内容，充分发挥各级党组织和广大党员积极作用，在日常工作、家庭亲属、朋友圈、“八小时”之外进行全方位监督，抓早抓小、防微杜渐，构建形成上下联动抓监督的良好氛围。

  紧盯三个“关键”，精准日常监督。一是紧盯关键标准。坚持把政治规矩和政治纪律挺在前面，把严肃党内生活作为干部政治监督的重点内容，对基层党组织落实“三会一课”、组织生活、“三重一大”制度、请示报告制度等情况，定期进行督查检查，动态掌握贯彻落实党中央重大方针政策的部署情况。二是紧盯“关键少数”和关键环节。紧盯领导干部“关键少数”，增强领导干部如实报告个人有关事项的政治意识、规矩意识。将干部监督管理纳入年度考评、述职述廉等重点环节中，提升干部监督效能，跟进干部履职尽责情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时使用提醒、函询、诫勉措施，力争干部监督工作常态化。

  强化问责问效，增强监督质效。一是严核问题线索，严格落实问责。对“95598”、来信来访等各类监督渠道受理的群众信访举报问题，及时组织严格核实，一经发现问题线索，该问责的问责，该移交的移交，严肃追责问责。规范用好干部提醒、函询和诫勉措施，对在基层党建工作中推动不力的部门和单位负责人进行集体约谈。二是做好监督事项反馈。建立监督问责回访和监督事项反馈制度，对涉及党纪处分、组织处理的人和事，建立问题台账，并对处理结果跟踪办理。对受到提醒、函询、诫勉的干部，随时关注其思想动态、问题整改等情况，做好动态跟踪监督。（吴启超）