劳争纠纷近年来，数量不减反增、呈愈演愈烈之势。江阴法院为有效化解劳动争议纠纷，妥善处理劳资矛盾，积极探索化解方式，不断更新审判理念、创新工作方式，通过建立“法院+人社、司法、工会、综合执法、住建……”联动工作机制，围绕劳动争议纠纷的源头预防、苗头治理、联合调解、高效裁审四个阶段，创新建设“防治调裁审”劳动争议一体化解纷机制。

  一是依托法院劳动争议审判的司法资源“防”在基层。江阴法院劳动争议调裁中心组建“3+1+3”劳动争议审判团队，安排适时进入基层网格，一来可以对相关行政部门传输前沿司法理念、最新审判思路、解答执法难题，便于依法执行、规范执法。二来进入大型用工及上市企业，规范用工程序、杜绝违法用工，引导帮助用人单位依法用工、防范用工风险，从源头上减少劳动争议纠纷的发生。

  二是第一时间回应劳动关系纠纷双方诉求“治”在基层。往往化解难度大的劳争纠纷就是不能及时、准确抓住纠纷“牛鼻子”问题，放大双方矛盾、升级纠纷事态。因此一旦发生纠纷苗头，就可以通过“法院+N”联动工作机制将纠纷吸附在网格、化解在基层，这样不仅减少纠纷进入仲裁、诉讼阶段，更能降低劳动者维权成本，实现“治未病、抓前端”的司法理念。

  三是运用“调裁审”机制对纠纷化解提质增效。不是所有的劳争案件都能在基层化解，那进入仲裁、诉讼阶段的劳动争议案件，对适合调解的案件，通过市镇两级联合调解平台，凝聚联合调解合力，重点化解群体性劳动争议纠纷，杜绝社会稳定风险发生。对适宜裁决、判决的纠纷，通过仲裁院与法院裁判理念的统一，提高裁决、审判的质效，及时依法对劳动者和用人单位的合法权益进行平衡保护。（孟恺成）