国网泰兴市供电公司纪委积极探索创新，构建了独具特色的 “红青金” 三色教育矩阵，通过 “教育链、监督链、治理链”三链融合，推动建立“警示教育 - 行为规范 - 长效监督”的工作机制，为企业营造风清气正的政治生态环境。

  在强化警示教育方面，泰兴市供电公司纪委充分发挥红色案例的警示震慑作用。公司建立了违反中央八项规定精神典型案例库，精心筛选具有代表性的案例，运用 “一案五说” 机制，即说纪、说法、说德、说责、说害，分层分类开展警示教育。今年以来，泰兴公司成功举办 多次警示教育活动，覆盖关键岗位人员200余人。通过以案为鉴的教育方式，让党员干部从思想深处筑牢了廉洁防线。

  家风建设是廉洁文化的重要组成部分，泰兴市供电公司纪委以青色家风厚植廉洁土壤，通过签订《家风建设双向承诺书》，明确家庭成员在廉洁自律方面的责任和义务，引导干部家属当好 “廉内助”。同时，开展 “清风传家” 主题实践活动，组织干部家属参观廉政教育基地、分享廉洁家风故事等，以良好的家风涵养廉洁作风。

  为了进一步压实责任链条，泰兴市供电公司纪委实施金色践诺行动。聚焦公务用车、违规吃喝等五类典型问题，制定标准化承诺清单，组织党员干部签订承诺书，公开承诺严格遵守中央八项规定精神。建立 “承诺亮诺 - 季度践诺 - 年度评诺” 考评机制，定期对党员干部的践诺情况进行检查和评估，将考评结果与绩效考核、评先评优等挂钩，确保承诺落到实处。

  泰兴市供电公司纪委负责人表示，下一步，公司将继续深化 “三色矩阵” 建设，不断丰富教育内容和形式，持续完善监督和治理机制，推动中央八项规定精神在公司落地生根，为企业的健康发展营造更加风清气正的环境。（叶振兴 董志超）