近年来，仪征市刘集镇牢固树立大抓基层鲜明导向，不断加强镇村干部队伍建设，以党建引领为主线，从严选精选、精培优育、正风促干三个方面精准施策、靶向发力，持续激发镇村干部队伍“雁阵效应”，着力锻造一支结构优、能力强、作风硬、活力足的乡村振兴先锋队伍，进一步推动刘集镇基层治理有效、产业发展赋能、集体经济增收。

  拓宽渠道严选精选。刘集镇全面分析村级组织、班子队伍运行情况，结合村（社区）两委换届，对干部队伍结构进行优化，确保村级组织平稳、有效、高质运行。严把质量关，拓宽选人视野，突出“能人治村”，注重从致富能手、退役军人、大学毕业生、返乡创业人员、新兴领域从业人员五类群体中选拔村级带头人。刘集镇村“两委”成员中，退役军人33人，占比34.7%，其中书记9人，副书记、副主任14人，“兵支书”任“一把手”书记职位占比47%，位居全市第一。严把存量关，做好村党组织后备人才挖掘与储备工作，着力解决村干部“从哪来”“来得优”“到哪去”的问题。以现任村“两委”班子成员为基础，每个村至少储备4名党组织书记后备人才，现储备村（社区）书记后备人选77人、村（社区）干部后备人选69人，蓄好村干部队伍“源头活水”。

  靶向赋能精培优育。刘集镇坚持把本领提升作为“头雁”队伍提质增效的关键一环，组织村书记赴浙江学习农文旅体融合发展模式，实地学习基层治理、村级集体经济发展等方面的先进典型经验，加快提高村书记业务素质和能力作为，助力刘集镇乡村振兴工作再上新台阶。同时自2019年开始，刘集镇连续实施四期“引航”计划，探索全周期管理模式，匠心培育一支具有刘集特色的“专精特新”镇村干部雁阵。通过镇村结对、导师帮带等形式，健全“常态列席”“全链跟踪”等培养机制，一体推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全链条提升镇村干部政治高度、技能广度、创新深度、素质维度。围绕“实在、实干、实效”考量选用干部，强化考核结果与干部使用有效衔接，注重在推进乡村振兴、壮大集体经济、强化基层治理等主战场压实担子、摔打磨炼，不断提升村干部服务群众、干事创业的能力水平。今年以来，共选派30名镇村年轻干部到基层一线锻炼，参与经济发展、社会事业等重点工作。

  多元激励正风促干。刘集镇始终把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，将“全面从严治党、深化作风建设”作为一项长期坚持的工作，经常开展“四不两直”调研和工作作风督促，从严规范村干部的履职行为，让“我要干”“争着干”“比着干”成为常态。注重身份转换激励，选拔优秀村书记进入乡镇领导班子，同时推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织带头人作为“两代表一委员”人选，用“干货硬货”鼓励村干部锐意进取、担当作为。坚持树牢重实践、重实干、重实绩的鲜明选人用人导向，进一步畅通村干部招聘、考录、晋升渠道，进一步激发村干部干事创业热情。（张婷）