常州作为长三角地区重要的中心城市和先进制造业基地，高端装备、新能源、新材料等产业实力雄厚，构成了现代化产业体系的“四梁八柱”，并提供了数十万就业岗位。国家统计局常州调查队2024年调查显示，常州市16—34岁青年就业人员中，41.8%从事制造业。今年4月，全市制造业就业人数达70.82万人，同比增长1.02%，实体经济“压舱石”作用愈发显著。

  岗位需求源自多元产业，应聘人才来自四面八方。如何提高就业群体与产业需求的匹配度，实现人岗相适、人尽其才，成为当前常州市就业工作的重要着力点。

  精准搭桥，畅通供需对接渠道

  5月23日上午10时30分，市人社局官方抖音账号“常州人才招聘”开启赛乐（常州）医疗科技股份有限公司探企直播。直播画面从公司大门开始，延伸至工作场所、员工食堂等，全方位展示企业环境。1小时的直播中，主播与人事经理围绕岗位需求、行业现状、工资薪酬、福利待遇展开交流，吸引1.1万人次观看。直播结束后，企业后台一次性收到46份简历。

  “抖音账号运行3年来，粉丝突破10万人，累计举办629场直播带岗活动，提供超38万个岗位。”市人力资源服务中心主任徐洁茹表示，直播带岗以可视化、强互动的特性，打破传统招聘的时间和空间限制，促进了人岗精准高效匹配。

  当前，常州市优势产业集群转型升级步伐加快，带来一批高技能产业人才缺口。今创集团股份有限公司人力资源部部长王亚金以企业迫切需要的焊接人才举例，这类人才不仅需具备解决复杂工程问题的能力，还需有扎根基层一线的职业心态，行业内月薪普遍超过9000元，技能娴熟、会外语的薪资更高。

  为靶向集聚与“1028”产业体系相匹配的人才矩阵，常州市一方面聚焦主导产业方向和核心聘用单位，通过实施高层次人才“双岗互聘”等创新举措，精准做好供需对接；另一方面发挥国家产教融合试点城市优势，不断完善高技能人才培养体系，持续推动人才与产业同频共振。截至去年，常州市每万名劳动者中高技能人才数达1380人，已连续10年位居全省第一。

  产教融合，实现校企协同共赢

  伴随着栀子花的袅袅清香，毕业季的脚步悄然临近。

  5月28日，江苏省2025届高校毕业生“百日冲刺”暨新型电力装备、高端装备常州机电职业技术学院专场招聘会举行。招聘会聚焦新型电力、高端装备等重点产业需求，吸引了上汽时代、江苏恒立液压、星宇车灯等313家优质企业参与，提供超8800个实习与就业岗位。常州机电职业技术学院2025届毕业生有4480人，现场就有1000余人达成就业意向。

  这场招聘会的高效对接，得益于企业与学校产教同频、精准适配。

  常州机电职业技术学院招生就业办公室主任刘刚介绍，近3年来，学校毕业生就业率均保持在95%以上，坚持校企深度合作是重要法宝。通过产教融合项目，校方能够充分了解产业发展动态和企业用人需求，从而有针对性地调整人才培养方案，定向输送更符合市场需求的高素质应用型人才。与此同时，企业技术骨干和专业教师联合指导学生实习，形成“教学—实践—就业”闭环，又显著提升了学生的就业竞争力。

  去年，该校入选教育部2024年产教融合、校企合作典型案例，成为我市产教协同育人的生动注脚。

  就业见习，护航青年职场起步

  就业见习是增强青年岗位实践能力的重要途径。聚焦青年求职需求、广泛开发见习岗位，不仅是稳就业的应时之需，也是提升劳动者素质、优化就业结构的长效之策。

  作为常州市青年就业见习基地，常州天山重工机械有限公司今年招募了38位见习生，在机床加工、桁车吊装、量具测量等一线岗位见习。企业招聘负责人代丽洋说，公司每年招聘见习生约40人，大多为本地高职院校学生，优秀见习生一旦被留用，可直接晋升初级工上岗。近年来，企业见习生留用率保持在65%左右。

  今年以来，常州市大力开展就业见习提质增效行动，推出“沉浸体验+政策直播”，触达青年超10万人次。在见习岗位开发方面，重点向数字型、智能型、技术型岗位倾斜，并借助大数据算法实现人岗双向精准推荐。同时，明确列入就业见习基地的企业与见习生，可享受生活、保险、房租、带教、留用等多重补贴，为青年成长与企业育才架起双向赋能的桥梁。

  1—4月，常州市共开发青年就业见习岗位6091个，组织4915名青年参加就业见习，完成省定年度目标任务的122.88%，青年就业见习人数和目标完成率均居全省第一。