“不仅帮助破解了求职困惑，还能了解到常州企业丰富多彩的员工活动，对未来在常州高新区的职业发展充满期待。”直播间网友表示。近日，由常州高新区（新北区）人社局主办的直播访谈栏目《HR圆桌派》在新北区“一站式就业服务平台”正式开播。直播栏目紧密围绕“助力毕业生‘破冰’求职战场！”主题，采用“政府引领、多方共话”的模式，通过政策解读、求职指导、互动答疑等方式，进一步帮助高校毕业生提升就业竞争力。

  人才是第一资源，青年是未来希望。近年来，常州高新区（新北区）坚持把暑期成为青年人才与城市发展双向奔赴的“黄金期”，立足区域发展需求，紧扣实习实践、政策服务、精准指导、文化融入等关键环节一体发力，以“真心引才、用心育才、贴心留才”的实际行动，更多青年人才来到这片创新创业“热土”上绽放光彩，为高质量发展注入青春动能。

  搭建实践平台，让青年在实干中长本领

  实习实践是青年人才了解区域、融入发展的重要纽带。新北团区委创新推出“百团青春走基层”计划，募集了涵盖政府机关部门、重点产业企业、青年友好商圈、基层公益暑托服务点位等多个领域800多个岗位，吸引1600余人参与报名。青年人才将深入生产一线，观摩智能制造流程与前沿技术探索，了解产业趋势与发展方向；或作为“青年店小二”、公益志愿者，直面基层群众，在一线实践中助力基层社会治理，促进自身更好融入社会。通过实践锻炼，帮助青年更加明确自身专业与职场需求的结合点，将理论知识转化为干事创业的本领，同时多维感受区域优势与创新活力，进一步增进对城市的了解。

  强化政策护航，为青年在发展中增动能

  创新政策服务是吸引青年人才的重要支撑。精准落实“青年人才生活居住双资助”“青春留常”等人才政策，上半年兑现青年人才政策补助3074万元。面向全国高校，高新区为市外青年定制“龙城打卡礼遇”，外地青年来区可“一站式”申领“青年驿站免费住”“恐龙园免费玩”“共享单车免费骑”等丰富权益。暑假伊始，全区24家“新巢”青年驿站，平均每天承载超过120名青年居住。截至目前，该政策已累计吸引来自全国300余座城市、超过1.35万名青年来区求职应聘或城市体验，微信、抖音、小红书等自媒体平台上相关推文和视频已有超过1000万次观看量。深化“青年夜校”赋能，常态化开设技能培训、文化涵育、社交融入等50余门“青年夜校”课程，服务深入人才社区、产业园区、热门商圈等地，青年参与超过2200人次。举办首场“常州国际人才专场招聘会”，深化博士后工作平台建设，中节能城市节能研究院、乐萌压力容器等3家企业成功获批国家级博士后科研工作站，全区累计建成20家，居全市第一。上半年成功引进各类人才11299人。

  聚力精准指导，为青年在就业中强保障

  高校毕业生等青年就业是重中之重，促就业、稳就业，精准指导是关键。以高校毕业生为帮扶重点，构建动态跟踪的全链条就业服务体系。区人社局党总支牵头，组建党员就业先锋队持续实施“百校千企万名英才集聚工程”，在郑州大学、滁州学院等9所高校建立高校引才工作站，成立区“红石榴”院校就业联盟，政校企三方联动打通高校毕业生就业与市场需求的精准对接通道。组织接待访企拓岗高校8家，推动校政企合作常态化、长效化。举办“智汇高新 ‘就’在新北”校园招聘活动27场，组织区内396余家重点企业参会，供岗1560个，需求人数10375人。创新启动“苏聚青春 超燃高新”暑期大学生实训加速营活动，通过举办“就业直通车”专场解读会、设立面试能力提升训练营、开展优质企业零距离探岗活动等，全方位助力青年人才突破职业发展瓶颈，为区域高质量发展注入更多青春动能。

  融入城市文化，为青年在认同中筑根基

  文化认同是促进青年人才扎根发展的重要基础。新北区注重在实习实践中融入区域文化元素，借助青年友好商圈，为实习青年提供休闲娱乐去处，让其在工作之余充分感受区域活力与魅力。结合“苏超”热点，邀请各地青年在青年友好商圈集中观赛，沉浸式感受城市拼搏精神，启动“青年歌手大赛”，唱响“青年好声音”。依托常州高新区（新北区）入选全省“双高协同”试点契机，团区委第一时间与南师大、常大、常工院等高校团委联系，把握暑假“窗口期”，探索共建青年发展型城市机制，开展青年需求联合调研、青年规划联合编制、青年活动联合举办、青年成长联合服务等多角度合作，畅通校地衔接更为紧密的青年人才培育和成长通道。着力打造青年发展型街区、社群、场景，先后举办文化艺术活动30余场、竞技赛事20余场、联谊交友活动10余场，吸引超过30000名青年参与，《打造青年友好型城区样板》获评2024年度全省共青团创新创优工程一等奖。（葛美云）