“全职业周期赋能提质行动的目标是让每一位干部都能在曹埠这片热土上找到坐标、实现价值、获得成长。”近日，如东县曹埠镇召开公务员（事业单位）全职业周期赋能提质行动动员部署会，聚焦高素质专业化干部队伍建设和乡村振兴人才支撑，全面启动干部培养提质工程。

  会上，镇相关负责人解读了《曹埠镇公务员（事业单位）全职业周期赋能提质行动实施方案》，并发布分层分类组织岗位竞赛、推进“业务骨干上讲台”实训活动、深入实施“青苗培优”计划等十项2025年度全镇干部培育工作重点任务。曹埠镇坚持党管干部原则，聚焦全镇发展中心任务，遵循干部成长规律，立足各年龄层次干部的职业发展阶段和需求特点，创新构建“筑基领航、逐梦启航、百舸竞航、奋发远航”四大行动体系，推动干部队伍建设提质增效。

  “我们组建了工作专班统筹协调资源、推进督导评估，并通过建立干部培养档案、完善量化考核体系、宣传先进典型和经验做法等机制，确保赋能提质蓝图转化为曹埠发展实景。”镇党委副书记路忠贤介绍，“筑基领航”行动覆盖全体干部，通过打造“理论进埠”宣讲品牌、开展“乡村振兴·我担当”主题演讲、“清风沙龙”研讨等铸魂赋能实践活动，以及安排中青年干部跨领域轮岗等举措，推动干部在一线提升群众工作和综合协调能力；针对35岁以下年轻干部的“逐梦启航”行动，建立“三年人才蓄水池”，推行“双师带教”机制，实施动态管理与专项竞赛，进一步畅通成长通道；围绕35-50岁中青年干部打造的“百舸竞航”行动，发布重点产业推进、民生工程实施等“揭榜破题”任务清单，鼓励组建攻坚小组揭榜攻关，并常态化开展部门“亮绩赛绩”活动，有效激发担当作为内生动力；“奋发远航”行动则通过组织“前浪说”经验传承、“暖阳润心”荣退关爱活动，落实职级晋升激励等举措，引导50岁以上高年资干部发挥经验优势、增强职业荣誉感。

  会上，荣退仪式与“光荣在岗30年”表彰仪式举行，2023至2025年退休的公务员、事业单位人员以及在岗30年及以上老同志接受表彰。随后，6名2025年度新入职人员依次上台，结合自身岗位实际分享工作规划。 现场还举行了"青蓝结对"结对仪式，青年干部与业务导师代表分别从扎根基层燃梦铸魂、拜师学艺提质强能、率先垂范担当作为、以老带新树立标杆等维度展开交流。“见过田间地头的家长里短，才懂政策落地的‘最后一公里’有多重要；碰到过邻里纠纷的鸡毛蒜皮，才明白‘把事办到群众心坎上’需要多少耐心。”新入职的公务员纪月对未来的工作充满信心。

  动员部署会后，曹埠镇第一期“乡村振兴·我担当”主题演讲活动随即开展。作为该镇公务员（事业单位）全职业周期赋能提质行动的首场重要活动，这场演讲既是思想的深度碰撞，更是基层干部精神风貌的集中展示，为整个“赋能提质行动”打响了漂亮的“开头炮”。活动通过分组随机抽签的方式，选取9名来自不同岗位的同志，围绕乡村振兴实践中的切身体悟与鲜活故事展开分享。

  “基层工作者如农人育稻，从品种选育到田间管理，从品牌塑造到市场开拓，‘九遥香’的每一缕醇香，都浸透了村两委带领村民探索前行的汗水与智慧……”直港村基层工作者李丹丹以《十六载坚守，绘就直港振兴新篇章》为题，用质朴的语言诉说了自己与同事们扎根乡土选育“九遥香”优质稻种的全程坚守。台上，有人讲述科创项目招引的攻坚历程，有人分享生态环境治理的暖心细节，有人畅谈妇联服务群众的点滴收获，演讲者用真挚的情感、生动的故事，立体呈现了基层干部扎根一线、担当作为的奋斗姿态，让“乡村振兴·我担当”的誓言在会场久久回响。镇党委副书记、镇长金童说，“我们将以这场活动为契机，深学细悟优秀经验做法，以赶考者的姿态补齐短板，以实干家的作风检验成效，以更加昂扬的斗志、更加务实的举措服务乡村振兴。”

  镇党委书记徐鹏飞表示，全镇上下将持续压实责任链条、健全闭环机制、营造浓厚氛围，用钉钉子精神促推赋能提质行动走深走实，“我们将通过系统性的培养、全方位的赋能，锻造一支政治过硬、本领高强、充满活力的高素质专业化干部队伍，为奋力谱写中国式现代化曹埠新篇章注入澎湃动能。”（王芊懿 吴胜泓 朱南州）