10月18日，第13届中国人力资源管理论坛在南通大学开幕。论坛以“智汇人才，质领未来：人工智能时代下人力资源管理的使命与创新”为主题，汇聚来自全国各地230余家高校、研究机构、企业的近600名专家学者、企业代表、博硕士研究生，共同探索新时代人才强国战略的创新路径与实践范式。

  本次论坛由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学、华中科技大学、南通大学主办，南通大学商学院（管理学院）承办。论坛共为期三天，设有9场主题报告、4场平行论坛、2场企业家讲座、40场分论坛，以及海报展示和学术期刊面对面交流活动。

  南通大学党委常委、副校长吉明明在开幕式致辞中指出，人工智能与新质生产力的加速演进，深刻改变着组织形态与人才结构，对人力资源管理提出了前所未有的挑战与要求。他期待通过本次论坛，强化学科交叉与理论融合，深化对人工智能时代下人力资源管理规律的理解与把握，彰显人力资源管理研究的时代价值与实践意义。论坛主席，南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长赵曙明希望紧抓人机协同时代的新机遇，深度促进学术交流、激发思想创新，为人工智能时代的人才发展与管理变革贡献智慧力量，推动中国人力资源管理研究在理论与实践层面实现新的突破。

  论坛期间，来自清华大学、北京大学、南京大学、香港科技大学、上海交通大学、华中科技大学、同济大学等高校的专家学者将围绕“数智化技术对人力资源管理科研的影响”“人工智能与人力资源管理研究”“人工智能驱动的管理范式变革”“人工智能时代的组织设计与创新”“组织薪酬研究的未来方向”“中国管理学自主知识体系”等专题作主题报告。4个平行论坛分为“组织管理研究方法”“HR实践与宏观专题”“HR专题研讨”“期刊与作者面对面”四个专题展开。40场分论坛议题覆盖“AI交互的心理与绩效效应”“平台零工与算法管理”“企业智能化与劳动关系治理”“员工创新行为”“战略人力资源管理”等前沿热点。论坛还收到了来自全国各高校的446篇投稿论文，展现了学者们对人力资源管理的深入思考和积极探索。

  中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会为依托，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年以来，在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学等境内外知名高校成功举办了12届，已成为国内人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。（陈虹）