新春渐近，劳动力流动进入“黄金窗口期”，企业开工复产用工需求同步攀升。为积极应对春节前后企业用工波动，我市人社部门开展万企调查、聚焦重点群体、组织跨省招聘，以暖心服务奏响2026年春季招聘“新春序曲”，全力护航高质量发展实现“开门红”。

  调研1.2万家企业

  形成供需双向清单

  就业服务，精准为要。市人社部门主动靠前、先行一步，率先启动“万企用工大调研”行动，对全市1.2万家重点行业企业开展用工需求调查，梳理用工规模、岗位要求、技能标准、招聘计划等关键信息，形成底数清、情况明、需求准的用工需求清单，实现“一企一档、按需施策”。

  同时，依托乡镇（街道）、村（社区）基层就业服务平台，结合交通出行数据、线上问卷调查、线下走访摸排等多种方式，动态掌握农民工返乡规模、返岗意向、技能水平、求职诉求等信息，全面摸清求职群体底数，实现求职需求精准掌控。

  在此基础上，我市科学制定2026年春季招聘工作方案，将以“春风行动”为总抓手，在一季度举办各类招聘活动230场以上，发布就业岗位8万多个，全力推动新增城镇就业2.5万人以上，确保春节前后人力资源市场“日日有岗位、周周有招聘”，全方位填补企业用工缺口，切实解决企业用工难题。

  69场招聘送万岗

  政策激励稳用工

  26日，残疾人春风行动暨就业援助季直播带岗活动举行，30余家用人单位提供超60个优质岗位，通过“线上直播荐岗、线下面对面洽谈”，推动岗位精准匹配、人岗高效对接。

  春节前是务工人员集中返乡的关键节点，我市扎实开展“春暖人心・就在江苏”专项行动，在乡镇、街道常态化组织小型、专业的招聘活动，精准匹配辖区企业用工需求和群众求职意愿；聚焦残疾人、就业困难人员等重点群体，精心策划开展专场直播带岗、岗位推介会等活动，不断拓宽用工供给渠道，全力满足企业用工需求。截至上周五，全市各级公共就业服务机构已成功举办线上线下招聘会69场，征集发布就业岗位12992个。

  同时，对企业自主招聘外省市人员首次来通就业并参保满3个月的，按每人不低于500元标准给予企业招聘补贴；对人力资源服务机构成功引进5名以上员工到我市企业就业并参保满3个月的，按每人不低于500元标准发放推荐奖励，以财政政策激励，持续激发用工保障内生动力，吸引各类劳动力来通留通就业。

  跨省招聘签合作

  暖心保障助返岗

  今年，我市人社部门再次在春节前组织企业“走出去”，密集开展跨省劳务协作专场招聘活动，提前锁定优质劳动力资源，为企业节后开工复产提供坚实劳务保障。

  上周，南通开发区人社局组织中天科技等14家重点企业、携近千个优质岗位，赴河南举办4场“春风行动”专场招聘活动，吸引1500余人次到场咨询，初步达成就业意向近300人，直播累计观看近万人次。其间，开发区还与武陟县、伊川县签署人力资源合作协议，实地考察当地人力资源服务基地、职业院校，学习产教融合、劳务输送先进经验。

  在贵州省2026年“春风行动”暨五省联动就业服务季启动仪式上，我市17家重点企业携1130个优质岗位精彩亮相，现场初步达成就业意向超120人。梦百合家居科技股份有限公司还与3家人力资源服务公司达成初步合作共识，为搭建长期稳定的劳务输送通道打下基础。

  为保障务工人员平安返岗，人社部门还积极协调开通包车、专列（厢），灵活调整运力配置，实现“出站即对接、上岗即稳岗”，让务工人员感受到南通的温暖与关怀。（王建山 何家玉）