7月26日，由江苏人才发展战略研究院主办的“2026年全球青年人才创新发展研讨会”在南京举行。会议以“把握世界百年变局人才流动新趋势，开辟全球青年人才集聚江苏新愿景”为主题，来自国内知名智库、高校、企业及人才工作部门的专家，围绕全球人才流动趋势与规律特征、世界人才高地建设路径选择以及江苏集聚青年人才的优势与对策等议题展开深入研讨。

  聚焦全球人才流向 把握青年成长发展机遇

  与会专家认为，把握全球人才流动趋势既要关注人员空间迁移，更要探究知识、技术与创新资源的全球重新配置。

  江苏省社科联党组书记、副主席，江苏人才发展战略研究院院长王成斌指出，国际人才竞争、科技革命、新兴经济体崛起与人工智能发展分别推动全球人才流动的结构化、分布式、区域性和系统性重构，全球数字游民日益成为“分布式创新节点”。中国国际人才交流基金会原主任苏光明认为，我国已成为全球人工智能人才重要来源地，人才回流加快，本土培养体系逐步成熟，科研平台与产业场景成为影响人才流向的关键因素。北京人才发展战略研究院特聘专家、河北大学管理学院教授穆桂斌基于《全球顶尖科学家流动与合作报告（2026）》指出，洲际流动已超越洲内流动，近半数顶尖科学家跨境流动发生在职业生涯第10至20年，需把握青年人才成长窗口期的开放合作机遇。中国人才研究会理事、寰球人才交流中心主任倪凯强调，全球人才网络正由单极主导转向多极互联，应关注跨境项目、联合培养等多元参与方式。南京工业大学外籍专家郝睿德认为，开放、繁荣、人才吸引与创新之间能形成相互促进的良性循环。

  锚定核心衡量标准 探寻人才高地建设路径

  与会专家提出，世界人才高地的衡量标准正由人才数量转向人才生态的系统性跃迁，关键在于打造贯通人才成长、知识创造和成果转化的全链条体系。

  王成斌强调，要以稳定发展预期和包容环境支持人才长期成长，推动人才与产业、平台、城市及创新生态深度衔接。苏光明指出，我国人工智能人才具有规模持续扩大、青年力量活跃和工程化商业化能力增强等优势，但仍需加强底层颠覆性架构原创人才供给与顶尖人才综合留存。全球化智库副主任兼研究总监郑金连认为，留学人员创业已进入跨境化与本土化深度融合新阶段，应进一步完善多元融资体系与靶向引才机制。智联招聘集团研究院院长朱明提出，人才工作正由“拼政策”转向“拼体系”，需注重资源转化效率、人才留存质量与发展可持续性。

  立足江苏禀赋优势 构筑青年人才兴业沃土

  江苏具备依托“资源优势”吸引集聚青年人才“发展胜势”的坚实基础。省内现代化产业体系、高水平科教资源及独特区位优势，为集聚青年人才夯实根基。

  王成斌提出，应深度融入全球人才网络，动态编制“产业—人才”耦合清单，探索建设“产业大脑+人才云图”平台，发挥高能级平台对青年科技人才独立科研与非共识性创新的承载作用。郝睿德认为，江苏应在增强科研产业实效的同时加强国际传播与合作，为国际人才提供稳定可预期的发展环境。穆桂斌强调，应强化城市、高校、科研机构与产业平台协同，让青年人才在更大范围内配置资源。江苏省教育厅对外合作与交流处处长施蕴玉提出，要统筹“引进来”与“走出去”，积极引进世界一流教育资源，做优做强“留学江苏”品牌。郑金连指出，应将产业链和应用场景优势转化为青年人才创新创业的现实机会。倪凯认为，江苏应为留学生提供产业赛道、留创园赋能、宜居环境等机遇。朱明建议提升城市品牌辨识度与公共服务水平，增强青年人才情感认同与生活方式契合度。

  与会专家一致认为，江苏集聚青年人才的优势不仅在于产业、科教、平台和城市资源丰富，更在于有条件将这些资源组织为支持人才持续成长的完整系统，把科教资源转化为创新动能，把产业基础转化为发展机会，把城市环境转化为人才长期发展的稳定预期。

  会上，江苏开放大学党委常委、副校长、江苏人才发展战略研究院副院长罗逾兰主持发布了《江苏人才发展蓝皮书（2025）》，该书分别从“综合篇”“咨政篇”“理论篇”“实践篇”“案例篇”五个篇章，较为全面地反映“十四五”期间江苏各项人才工作进展和成效。北京人才发展战略研究院、智联招聘分别与江苏人才发展战略研究院签订战略合作协议。“国际人才交流与发展研究中心”揭牌成立，将围绕全球人才流动、国际人才集聚、高端人才培养等领域开展研究合作。（李敏）