新华网南京10月12日电（记者何磊静）近期，一场现场教学在无锡市惠山区阳山镇阳山村“惠聚驿家·葫芦谷”火热开展——业态怎么引？非遗研学怎么做？直播助农怎么干？14个村（社区）的“两委”班子成员边学边议，观摩现场“金点子”频出。

　　“大家既看干成了什么，更学应该怎么干更好。”阳山镇相关负责人介绍，把产业现场变成教学课堂，让村（社区）新干部们在一线感受淬炼，正是当地推出“桃源·薪火”耕新计划的初衷。

　　“桃源·薪火”耕新计划按“分层分类因材施教、实境实践知行合一”推进，旨在培育一批善治村、懂产业、会服务的“桃乡群雁”。这也是无锡惠山区“四抓四强”提升村（社区）干部队伍质量行动的一项基层实践。

　　据阳山镇相关负责人介绍，为提升村（社区）新干部履职经验、培育产业思维，当地不搞“一锅煮”，而是按岗按需“分灶吃”。镇里调研先行，逐一走访村（社区）“两委”班子成员，摸清短板与诉求，形成履职需求清单，分层分类展开培训。比如，老书记讲治村实招，致富带头人讲产业路子，业务骨干讲政策办法，课程与岗位对接、师资与内容适配。

　　今年以来，阳山镇已举办这样的培训5期，更新需求清单3轮，做到“人人有定制、次次有干货”。

　　练就实干本领，关键要有实战平台。为此，阳山镇实施“五场景五提升”计划，把“锡流”纪念馆、山南头“田园理想村”、阳山湖酒店等点位串成一线，推出党性锤炼、产业赋能、美丽农居、重点项目、人才提质五大场景。

　　同时，配套建立差异化“解题攻坚”机制。截至目前，阳山镇村（社区）“两委”新班子已制定任期目标7类294条，解决群众急难愁盼问题30余个。

　　此外，阳山镇按“春耕、夏耘、秋收、冬藏”排兵。春耕看产业谋划，夏耘比治理实效，秋收晒民生答卷，冬藏评全年成色。村（社区）干部们同台打擂、实地比拼，从“等任务”转向“找课题”。

　　镇里则加强全程跟踪管理，结合“百日回头看”，形成调研报告，动态掌握干部思想、实绩和群众评价，实现“一人一档”，为后续选人用人提供重要支撑，让队伍成长持续转化为乡村振兴的实绩。（完）