王恒

王恒:青年人,追求你的理想,不要太在意“高薪比拼”

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人才与教育的话题,不仅是每一对父母、每一个家庭关注的焦点,也是用人单位所关注的。从职来职往等求职类节目火遍中国之后,什么样的人才能在职场获得成功?每个行业都欢迎怎样的人才?如何将孩子培养成适应职场、适应未来的人?这些问题成为了很多家长、年轻人、企业管理者、HR们都在思考的问题。本期“未来人才与教育系列访谈”邀请到金鹰国际集团董事长王恒为我们讲述他对人才和育人的一些思考。
精彩观点
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王恒

个人的价值观与企业的发展观相契合的人。

个人的价值观与企业的发展观相契合的人。
我自己马上能够想到的就是“长期价值的认同”。一个人个人的价值观和长期规划应该要和企业的定位以及长期发展相结合。对服务行业来说,我们做的是长期的服务的积累和积淀,而不是一个短期的解决方案。如果个人非常急功近利的话,他和我们企业的结合点就比较薄弱,不太适合在我们企业发展。
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王恒

健全的人才机制让年轻人找自己的准兴趣和能力点。

健全的人才机制让年轻人找自己的准兴趣和能力点。
企业第一个要做的还是要创建一个非常健全的人才机制,或者说组建一个非常有效的人力资源部门。这个部门需要跟最高决策层保持顺畅的沟通跟默契,了解企业的需求和企业对人才的期望,同时也要发掘年轻人真正的兴趣点和能力点,把职场打造成适合他们的历练场。比如每个新人都要经历的试用期,我们期望让试用期成为年轻人发挥的平台,在这个平台上,我们把优秀的年轻人放到精英班中去培养,让年轻人通过轮岗去了解每个部门,让年轻人找准自己的兴趣和能力点,激发出他们的发挥空间,可以说是量体裁衣,双向匹配,对于年轻人和企业来说,都是一次互相发现的机会。
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王恒

对事物的热忱和专注,会激发出人的潜力。

对事物的热忱和专注,会激发出人的潜力。
我觉得首先是发掘他们的兴趣点,培养他们对事物的热忱和专注,因为这种热忱会激发出人的潜力。还有就是要有真诚的态度。一个人是否对工作抱有热忱和兴趣,他的工作经验、工作内容跟我与他交谈间所感受到的,相符程度有多少,都是能够感受出来的。所以首先就要抱着真诚、坦诚的态度来。
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王恒

追求你的理想,不要太在意‘高薪比拼’。

追求你的理想,不要太在意‘高薪比拼’。
我已经脱离大学生活50年,所以我的建议可能比较老套,那就是“要坚持理想”。去追求你的理想,做你自己喜欢的事情,不要过分地斤斤计较短期薪资。有很多非常出色的成功人士,如果用金钱衡量的话,他们有一个很大的共同点,就是在他们工作和创业初期,他们的薪水待遇都不高。我觉得初入社会就直直追求薪水待遇,一生的发展反而容易受限制。磕磕碰碰地遇见很多坎,也就遇见了很多学习机会,这样一路走来的人,前途反而不可限量。所以不用太羡慕那些在校期间就赚了多少桶金,在“高薪比拼”中领先的人。你的黄金时代都在追求待遇报酬,在某个方面会限制了自己的潜力跟发展。
王恒
金鹰国际集团董事长
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