各位网友好！南钢是江苏钢铁的摇篮，江苏的第一炉铁、第一炉钢都是产自于南钢，到2018年南钢就进入了60年发展的一个新的起点，目前经过60年的发展，南钢已经成为世界知名的千万吨级特钢的企业，特别是在中厚板领域，南钢是世界排名前三的国际一流的中厚板精品基地。在产品及重大创新的业绩方面，南钢在近十年来，为我们大国重器的制造，为国家国防建设都做出了重要的贡献。近几年，有一些重大的项目可以在这里说一说，第一个，就是在能源化工行业，中国的战略储备油罐以及天然气建设的LNG罐的建设方面，南钢的市场占有率达到70%左右；第二个在中国核电一代二代三代工程建设中，南钢的核电钢质量品牌的提升，做出了国际示范工程，同时最近几个重大标志性的工程，像开采“可燃冰”的蓝鲸一号的建设，大量使用了南钢的高等级钢材；还有最近在西藏的藏木特大桥，全国第一座耐候免涂装的钢梁大桥，也是由南钢提供全部钢材。第二个在南钢特钢精品技术建设方面，南钢在高端轴承钢、汽车用钢等方面，也获得了国内国外知名厂家认证、量产与推广。所以说南钢作为一个千万吨级的精品特钢企业，在国内国外树立了一定的地位。近几年，南钢提出了创建国际一流，受人尊重的企业智慧体的企业愿景，同时也提出了打造一体三元五驱动的发展战略，我们南钢立志要成为行业转型发展的引领者。

2017年南钢得益于国家供给侧改革重大利好政策，我们南钢也在积极践行“三去一降一补”国家的战略布局。近年以来，我们通过全体干部职工努力拼搏，砥砺前行，南钢的生产经营取得了全面丰收，可以概括为“四个全面突破”，一是高效率生产低成本智造精品特钢体系全面破历史；第二个就是企业的主营效益全面登新高；第三个就是南钢的转型发展，就是资本运营成绩是全面谱新篇；第四个两个文明建设全面结硕果。今年南钢1到8月份生产经营的业绩，我们销售收入增长就是60%以上，整个利润增长了7倍，企业资产负债表得到大幅修复，南钢的企业负债率也从80% 降到60%左右，今年主业的生产经营业绩是非常好的。同时，今年我们在转型发展方面，南钢提出了一体三元五驱动的发展战略，主要是以新材料及能源环保产业的双核驱动，同时以智能制造和互联网+，叫双支撑，累计投入转型发展的资金有40多个亿，目前投成的项目是60个，整个转型发展也取得了非常好的成绩。 南钢进入十三五以后，提出了一体三元五驱动的发展战略。一体就是新材料，新材料包括钢铁以及非钢材料；三元刚才我说了主要是指能源环保、智能产业以及互联网+。今年以来我们从2016年年初南钢成立了新产业投资集团，这个新产业投资集团整个平台的建设，是由南钢及我们大股东复星集团共同来组建，现有的专业投资人员有113人，有产业平台的专家以及投资的专家组成。我们寻找整个项目是立足于两个方面，一个是发现价值的洼地，同时我们也立足于以中国动力嫁接全球资源，所以今年我们在环保领域投资了重大的水废及固废的企业，这块已经形成一个产业链。在新材料方面我们在钛合金、因瓦合金，还有复合板材料等。这个复合板材料也是国家863重大课题。这三个方面的合作一个是以国内著名企业在合作，同时我们也与国外著名企业在合作，同时也是有我们国内国外一些著名的研究机构，科研院所作为技术支撑，所以在新材料跟能源环保产业，我们都形成了比较大的规模；第三个就是围绕中国2025发展的规划，南钢也在打造自己工业4.0，就是南钢4.0版本体系，我们这方面一方面南钢在组建自己的智能工厂，同时我们自己的一个信息化公司，叫金恒科技信息也会将于今年年底登陆新三板。所以我们南钢一方面在主业上要做精做强，同时在新产业的发展方面我们也要想成为行业的样板，从而更好地融入江北新区发展，也能成为江北新区产城融合的典范。

我们南钢主要是立足于两个满意度建设。第一个就是提高客户满意度；第二个提高员工满意度。因为有了员工的满意度和客户的满意度，我们才会有相关方的满意度，才会有社会的满意度。所以在这方面我们一方面结合组织的体系进化，重新设计了南钢的整个绩效体系，包括我们员工福利体系，所以我们在2015年实施员工持股计划，全公司有3700多名员工参与了这个员工持股计划；2016年我们尝试了效益分成的激励办法，就是根据公司当年创造的利润，在税前进行提奖分配；2017年全面制订了科学合理的全员合伙人的制度。这里面全员合伙人制度分两层，一个是叫核心合伙人，还有普通合伙人，这个核心合伙人主要是我们建立了期权的激励。普通合伙人主要是面向我们广大的基层员工，就是基层干部，这块是根据企业效益来进行现金分红。通过这个绩效体系的建设，今年南钢员工收入大幅提升，预计今年南钢收入平均提升会在三万元以上每人。所以通过新的绩效体系设计与实践，极大地提升了南钢的全体干部职工的干劲和斗志，也促成了今年南钢生产经营全面破历史，每个月都在进行大幅度的增长与进步，可以说是捷报频传。