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将企业党建“嵌入”现代企业制度

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从60年前的一个手工小作坊,发展到现在的现代化企业集团,红豆集团始终依靠党建促发展,把党组织的政治优势转化为企业的发展优势,把党组织的活力转化为企业的发展活力,走出了一条独特的红豆发展路径。
精彩观点
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党的十九大报告中提出,要推进党的基层组织设置和活动方式创新。红豆集团建有全国民企‘一带一路’上第一个境外党支部——柬埔寨公司党支部,您如何看待企业党建工作的重要性?
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周海江
党建与企业发展相互促进、相得益彰、共生共荣
党建与企业发展相互促进、相得益彰、共生共荣
所有的民营企业都在探索着建立现代企业制度,它更有利于我们民营企业快速、健康的发展。但我们可以发现,现代企业制度有它的局限性。现代企业制度最大的优势是能够协调解决企业内部各方的利益,这就使很多企业,包括西方的企业发展得很快。那么,现代企业制度的局限性体现在哪里?它不能保证外部利益(包括国家、民族、社会的利益),同时也不能保证内外利益的一致性。
我们红豆集团就探索能不能通过党建来弥补它的局限?我们解决的方法是,把“企业党建”和“社会责任”嵌入现代企业制度,构成三位一体的中国特色现代企业制度。这其中,现代企业制度是基础,而企业党建是保证,社会责任则是使命。这是红豆集团自己的一种探索,正是这种探索使红豆集团60年来发展得越来越健康。特别是将这种中国特色现代企业制度沿用到红豆集团柬埔寨公司,我们同样通过党建来引领我们的企业文化,引领我们的和谐企业,引领我们的社会责任,实现了八方共赢。
所谓“八方共赢”,包括股东、员工、顾客、供应方、合作伙伴、政府、环境、社会,也就是这八个方面实现共赢,得到了周边老百姓的拥护。由于我们把整个企业的根扎到了柬埔寨人民中间,所以让我们整个企业发展得比较顺利,也得到了两国领导的高度肯定,说我们西港特区是“一带一路”中柬务实合作的样板。对于一个民企来说,要做成这样的境外园区项目,没有强大的政治定力是很难坚持下来的。红豆集团的成功,便是来源于对国家政策的坚定,把党的政策优势转化为企业的发展优势。对非公企业来说,党建与企业的发展是相互促进、相得益彰、共生共荣的关系。
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党的十九大报告中提出,要激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。您认为一名优秀的企业家需具备哪些精神?
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优秀的‘企业家精神’包括创业精神、创新精神、学习精神、工匠精神、担当精神
十九大报告里面多次提到“企业家”的作用,我们企业家自身也要弘扬优秀的企业家精神。我认为优秀的企业家精神应该包括:创业精神、创新精神、学习精神、工匠精神、担当精神。
“创业精神”是指艰苦奋斗、吃苦耐劳、勤俭节约、奋发图强、坚韧刚毅、勇于开拓,这是中华民族的传统美德,也是中国新老企业家的基本精神特征。“创新精神”是指敢为人先、勇破旧规、不断创造,想别人所未想、做别人所未做,在产品、管理、技术等方方面面实现新突破,开拓新市场、实现新价值。“工匠精神”是指专心专注、至精至善。“学习精神”是指勤于学习,善于思考,也就是要学思结合;时代瞬息万变,唯有不断苦学,才能跟上时代脚步,才能把握知识制高点,赢得先机,成为强者和胜者;“担当精神”是指崇德厚生、实业报国,我认为企业家的担当精神,首要责任是要把企业发展好,再就是履行好关爱员工、奉献社会、回报国家的社会责任。
在这些企业家精神中,创新精神与工匠精神是对立统一,创新精神求的是“变”,工匠精神求的是“不变”,在变与不变之间,我们企业家要把握好的是:哪些是可以变的,哪些是不需要变的,哪些是不能变的。除了这五种精神之外,我一直强调的是,我们中国特色社会主义条件下的企业家,还是要注重肩负好政治责任、经济责任和社会责任。
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创新是国家振兴之源、强盛之基。红豆集团是如何建立以企业为主体、需求为导向、产学研深度融合的技术创新体系?
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聚集人才、平台、投入三要素,提升企业科技创新能力
聚集人才、平台、投入三要素,是红豆集团提升企业科技创新能力、推进企业快速发展的成功秘诀。2005年,红豆集团在深化产学研合作基础上,打破企业用人的体制与机制,启动实施“百才工程”,面向海内外引进高层次人才;设立科技人才奖,制定知识产权管理制度,激励职工开展发明创造和智力创新;建立红豆大学,提高企业员工的素质。
有了人才,关键要用好人才。红豆集团在科研、收入、生活等方面,出台一揽子政策,解除了科技人员的后顾之忧。同时加大科研投入,搭建一系列的平台,促进技术创新活动,推动红豆建成集技术研究开发、成果转化与知识产权应用为一体的高新技术产业链,为企业新一轮发展打造出创新发展优势。我认为,产学研的紧密合作,能够有效提高企业科技创新能力,助推企业可持续发展,目前红豆集团已建立产学研关系的企业达到5家。
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