钱钟书说，最精妙的比喻也总是不恰当的，但它总能给人豁然开朗的感觉。在昨天举行的无锡市２００６年高层次人才洽谈会上，记者撷取了几个比喻，道出了当前用人和人才流动中的一些现实问题，值得品味。

    人才洽谈就是“相亲”！

    昨天的高层次人才洽谈会吸引了２０００多名经过“预配”的中高层人才，即经过前期层层筛选后将直接和用人单位老总或人事主管面谈的候选人，以及千余名直接参会的人才。相应地，尚德太阳能公司等３６个参展单位带来了２５０多个年薪在６万－５０万元的职位，其中，年薪１０万元以上的占５２％，２０万以上的占１１％。市人才服务中心主任邱玮玉说，无论是用人单位还是各方参展人才，他们的心态和谈恋爱的男女是一致的：前者希望后者能力强、学历高、经验丰富，是个“贤能漂亮的好姑娘”，而后者总希望得到好职位、高年薪、好前途等，希望自己没有嫁错“郎”。邱主任说，用人单位应该多听求职者的心声———哪怕开口就谈年薪，这样可以知道对方关注什么，同时，要给人才以展才之机。说到底，人才注重的是发展机会、职业发展平台、价值回报，而用人单位注重的是创造价值和忠诚度，双方要在这中间找到共同点。

    人往“低”处走？

    昨天的与会高层次人才中，既有来自上海的高级管理“金领”，也有广东的纺织业精英、浙江的ＩＴ界高手、南京的光电人才。交谈中得知，他们原本都拥有很好的职位和很高的收入，但他们还是来到了无锡。在他们看来，高层次人才是一个城市加快国际化进程的催化剂，无锡近年来在人才国际化和吸引高层次人才方面动作频频，在高层次人才圈子里影响很大，感觉无锡的确是求才若渴。而且，和上海、北京、广州等城市相比，无锡的人居环境、交通条件好，生活成本相对较低，整个城市有海纳百川的气度。一位来自深圳的王先生说，他不是人往“低”处走，相反，一旦确定在无锡发展，肯定有更多的朋友相继而来。

    “西点军官”指挥“游击队”？

    这是关于企业内部管理体系无法让高层次人才适应的意思。有业内人才称，在政府营造了一流的政策、载体等大环境、甚至主要领导亲自四处奔波寻觅人才后，真正的对接，靠的是企业如何吸纳人才的小环境。城市的国际化，骨子里是人才的国际化，这需要一支职业经理人大军。而现在有些民营企业，内部管理往往是老一套，不能适应国际化、现代化的要求，有时怕人家带着市场走人，放手程度也不够；对于对方的高薪要求，往往不肯放低门槛的心理，即使有高层次人才来了，往往无法适应，就像“西点军官”指挥不了“游击队”。

    人才如手机？

    有人把用人单位对人才的要求概括为“价廉物美”，用人单位因为处于主动、有利地位，对人才习惯于横挑竖拣，要求苛刻。无锡市人事局一位负责人指出，一个人才在一个岗位，一般要发挥的是某项特长，而非多面手，这就像买手机，买的人总希望在价格便宜的前提下功能越多越好，而实际使用中往往主要也就是通话。一般情况，人才的市场价值＜现实价值＜潜在价值，所以，用人单位更多地应该思考如何建立有利于人才发展的用人机制，做到“适人适岗适价”。（吴立群）