人才国际化，是江苏“十一五”经济社会发展的重大课题。15日下午，江苏人才国际化战略研讨会在宁召开。省委书记李源潮出席并讲话，省委副书记冯敏刚主持。会上，来自省内外的众多专家学者就推进江苏人才国际化战略踊跃建言献策。

    江苏应成人才国际化领跑省份

    上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华认为，江苏正处于一个人均地区生产总值3000美元的重要转折点，江苏要在“十一五”实现“两个率先”，关键在于人才，特别是国际化人才。据初步统计，江苏国际化人才仅有30万左右，占全省人口总数还不到1%%。因此，江苏的经济国际化呼唤人才的国际化，江苏完全有条件在国内率先推进人才国际化的战略，继续成为全国人才工作的领跑省份。

    校园应成人才聚集“联合国”

    复旦大学党委书记秦绍德教授建议，要更加重视大学在科教兴省、人才强省中的重要作用，将大学作为地方实施人才国际化战略的平台和窗口，让校园变成不同肤色人群聚集的“联合国”。类似于国家设立的“长江学者”、“创新团队”、“111计划”等，地方政府也可设立相应的高层次人才支持计划。如成立海外人才引进与集聚中介结构，为留学人员与国际人才提供全方位服务；健全国际人才信息管理系统，建立“人才需求库”、“海外人才信息库”等。

    注重职业资格认证国际化

    中国人事科学研究院院长王通讯、武汉工程大学副校长桂昭明认为，国际化人才是一种素质表现。江苏在推进人才国际化的进程中，要注重职业资格认证的国际化。职业资格认证的国际化过程中，最引人注目的是以高等职业技术教育为通道的蓝领人才国际化，它有着规模大、周期短、低培训成本等优点。印度就是以实施蓝领IT人才国际化战备奠定了其世界IT强国的地位。

    谨防“人才口才化”等误区

    省社科院院长宋林飞提出，要纠正人才国际化认识上的六个误区：一是人才“洋化”的误区，即以是否留过洋或是不是外国人来判断人才水平高低；国际化人才并不等于国外人才，国外人才不一定就是国际化人才，国内人才不等于不是国际化人才，关键看是否具备国际化的素质；二是人才文凭化的误区，即根据文凭来判断人才价值的大小；三是人才顶级化的误区，即把人才局限于少量的顶尖人才；四是人才完善化的误区，即把人才看作非常完善的人；五是人才全才化的误区，即希望人才样样都会、行行都行；六是人才口才化的误区，即凭借一个人的口才来判断一个人能力的大小。口才是判断人才的一个权变因素，但不是必要条件。

    人才成企业竞争核心要素

    南大商学院院长赵曙明在谈到我省企业人才国际化时认为，过去企业的核心竞争力主要表现为它的核心技术，但随着信息技术的发展和全球化进程的加快，对资源的整合能力已越来越成为企业竞争力的关键要素，而国际化人才正是具备这种对全社会资源的整合能力。本报记者　祖六四