据<扬子晚报>报道,最近，南京天气湿热难耐，人们在室外工作感到不舒服。作为高温条件下劳动保障待遇的“防暑降温费”如何发，记者咨询了市就业处及相关部门人士。    

    防暑降温费最高发480元     

    今年，南京市防暑降温费仍执行江苏省劳动保障厅有关文件规定：企业在岗职工从事室外作业和高温作业人员，夏季防暑降温费标准为每人每月120元；非高温作业人员标准为每人每月100元；全年按四个月计发，列入企业成本费用。这样计算，室外工作人员夏季防暑降温费为480元。此外，企业应为职工提供必须的防暑降温措施，如：加强暑期安全生产知识宣传；采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等设施，为职工提供饮水、饮料等。企业还应合理调整班次，适当延长午休时间，避开午间高温。在气象部门发布高温警报时，一些高温工作岗位，应适当缩短工作时间。    

    最低工资不包括高温费     

    目前，南京市企业职工的最低工资为每月690元。最低工资不是最低收入。职工的收入还应包括加班加点工资，节假日加班工资，中班、夜班津贴费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴费等。劳动部门人士说，高温天，常会接到职工投诉，反映企业每天会发一些绿豆汤、冬瓜海带汤，给他们消暑，但同时又表示，已花了钱，防暑降温费就不再发放了。对此，劳动部门指出，企业不可以借口已发放了降温消暑实物为理由，而不再发放防暑降温费。根据有关部门规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期人员属于劳动合同存续期间，因此暑期试用期内的在岗职工，应享受防暑降温费。    

    高温下工作中暑算工伤     

    工伤保险部门人士指出，职工在高温下工作导致中暑后可以申请工伤待遇。据介绍，在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。(王卫庭)