在2006年4月，江苏出台规定，公务员、大中学校师生及现役军人闯红灯的，除了依法对其进行教育处罚外，还将抄告其所在单位，并请单位配合加强教育。日前，南京市将这一范围扩大，直接打出了“行人闯红灯，有单位的都要抄告”这一记“重拳”。6月12日，南京市规划局编研所的一名职员成为今年抄告“第一人”。

6月12日上午10点40分左右，南京市规划局工作的小浩（化名）在管家桥和华侨路路口由北向南过马路，由于是闯红灯又没有走斑马线，被执勤的交警拦下处罚。当被罚款40元后，交警提出要抄告到单位时，小浩顿时愣住了，“我觉得交警进行批评教育，引起注视就行了，没必要这么兴师动众吧”。交警将抄告单填好后，与之一同来到了规划局，一位负责人接过抄告单后表示，将以小浩的事为警示，教育所有员工加强交通安全意识。 [详细]    “闯红灯抄告单位”遇阻 行人自称“刘德华”     “姓名？”“刘。”“全名？”“刘德华。”“在什么单位工作？”“娱乐圈……”南京交警二大队在内桥路口展开的行人闯红灯抄告单位行动，阻力频频。1个半小时内，共查处行人闯红灯行为17起，抄告至单位3起，其中有3位“刘德华”，2位“张学友”，还有人称“我什么都不记得了”。[详细]     很多警察告诉记者，不少闯红灯行人会以“没钱”、“没带身份证”为由赖账，隐瞒身份躲避抄告，对此，警方没有硬措施。同时，由于警力有限，根本没有时间和精力为一起起闯红灯去和行人“纠缠”，面对大活人的执法，稍有不慎还会当街“搅毛”。当前，交警保畅通的压力比什么都大。目前南京全市对行人闯红灯实行抄告的，占受处罚总数不到20%，更多违法走路的人是在现场教育后就被放行了。面对种种现实，警方手中最硬的一招——现场处罚大打折扣。

涉嫌侵犯公民的权利和隐私    有专家认为行人及非机动车闯红灯，应按照《道路安全法》的规定来处理，可此法并未规定可以通过抄告单位这一途径进行处罚。闯红灯作为违法行为，理应受法律惩罚，但相关部门即便出于公心进行曝光，也是不妥的，是侵犯了市民隐私。[详细]     闯红灯是违法行为，不属于个人隐私 法学专家、南京大学教授周元伯：“抄告”是创新的管理手段，对促进市民守法是有好处的。抄告不侵犯公民隐私权。法律保护的隐私，是指公民的合法权益。闯红灯是违法行为，并发生于公开场合，不属于个人隐私，不在保护范围之内。道路交通法第6条规定，机关、部队、企业事业单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。“抄告单位”可以提醒他们对违规者履行教育义务，这对于单位维护职工安全，家庭幸福，预防工伤都有益处。[详细]     应客观地看这个问题  警方抄告的目的，并不是追求100%抄告率，而是通过这种方式进行教育，造成全社会遵守交通法规的氛围。建设文明社会，做文明市民，我们还处在初期阶段，不指望立竿见影，准备做长期的坚持。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，维护社会安全，是警察的职责。[详细]     “抄告单位”没有法律依据   现在的抄告，是在利用个人对单位管理的一种“恐惧感”而进行的，不是公民的自觉服从。其次，由于“抄告”制的操作性不强，有的人抄告了，有的人没抄告，客观上造成了执法的不公平。第三，整治闯红灯，是一个过程，警方还是要最大限度地行使法律赋予的职权，对每一个闯红灯的人进行处罚。不能像现在这样，抓一阵，放一阵；有的抄告，有的不抄告，或者最终不了了之。[详细]     舆论压力更管用  在国人传统的荣辱观里，往往忌惮小范围的评头论足。对于“单位人”来说，“县官不如现管”。将闯红灯行为抄告单位，可以运用单位上下的舆论压力进行有针对性的教育。在国人素质还未完全达到自觉遵守交通法规的今天，除了加大全民素质教育外，采取多管齐下的管理方法和必要的处罚措施是必需的。“抄告制”犹如给处罚再加了点“盐”，不仅能够警示违规者，也可杀一儆百。

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在国外，警方罚单具有很高权威。不给钱？警察可以直接拘人，而在中国，尚未授予交警此等权力。同时，赖罚单者，个人信用会受到牵连，其代价远高于一张罚单本身。     在德国，闯红灯会直接影响贷款利率——别人利率5%，闯红灯者要10%，因为你闯了红灯，是危险的人，生命随时不保。     在美国，各州对闯红灯者罚款2—50美元，数额不大，但处罚记录要纳入个人信用记录。在澳大利亚，闯红灯一般罚款200澳元（约合1200元人民币）。     在新加坡，闯红灯者重可坐牢。第一次闯，罚款200新元（相当于人民币1000元），第二次、第三次闯，最重可判半年到一年的监禁。     沈阳市在行人、非机动车交通违法行为现象较多的单位所在路口、路段，设便衣民警或协勤人员。利用照相机对所在单位人员的交通违法行为进行现场抓拍，并在这些单位内部展览曝光。     河南郑州出台《郑州市行人、非机动车交通违法行为处理暂行办法》，规定闯红灯的行为与个人奖金、工资、所在单位的文明称号挂钩，行人闯红灯扣发当月奖金。