弹指一挥间，五年过去了。    

    过去的五年，是昆山经济社会快速发展的五年，也是党的建设全面加强的五年。在这五年中，昆山市连续两次被授予全省“党建工作先进县（市）”称号。党的建设全面加强为昆山基本达到全面小康社会水平提供了坚强的政治和组织保证。    

    关键词：提高干部队伍素质    

    精彩回放：在今年3月举行的镇党委班子换届选举中，原档案局办公室主任顾剑被提拔为淀山湖镇党委委员，成为昆山市最年轻的镇党委委员。在这次党委换届中，全市有4名年龄30周岁以下的年轻干部走上了镇党委领导班子岗位，成为昆山市干部年轻化的缩影。    

    全景扫描：过去五年，市委着眼长远、着眼根本， 通过贯彻落实《干部任用条例》、推进干部教育培训、大胆选拔年轻干部等途径，不断优化班子结构，增强班子整体功能，提高干部执政能力。以推进干部选拔任用的民主化为重点，严格把好几个关口，保证选人用人的准确性，树立良好的用人导向。认真贯彻《干部教育培训条例》，按照党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”一起抓要求，加大干部岗位技能培训和学历提升培训的力度。五年来，全市累计培训干部达到40万人次。抓住市、镇两级班子换届调整和机构改革的契机，在坚持“四化”方针和德才兼备原则的前提下，积极把那些学历层次高、发展潜力大的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来。  

    关键词：深化人事制度改革    

    精彩回放：去年9月12日，昆山市公开选拔的15名局级干部与市委有关领导签订了录用和聘任合同。15名录用干部平均年龄32.3岁，全部具有大学本科以上学历，其中硕士研究生和博士研究生各1名。    

    全景扫描：过去的五年，昆山市以《深化干部人事制度改革纲要》为指导，以建立健全干部约束和激励机制为突破口，大力推进干部人事制度改革，形成了“公开、民主、竞争、择优”的新机制。在干部考核中，突出实绩考核，把民主测评和组织考评有机结合起来，加大考核结果的运用力度。近两年，昆山市每年都有几名干部因为考核不称职或连续两年以上基本称职被免职或降职。加大对非选举产生的其他干部的监督管理力度，对他们的任用也实行市委全委会投票表决。积极探索打破机关中层干部“超稳定”状态的新途径，大力推进机关中层干部到龄让岗、交流轮岗、竞聘上岗和监督管理等各项工作，推进机关效能建设，增强干部队伍活力。 

   关键词：巩固党的执政基础    

    精彩回放：钱官平是青阳街道青阳花园的一名普通党员。在出国打工的一年多时间内，他处处以党员的标准严格要求自己，按规定每季度给市委组织部门写信汇报思想。去年7月第二批先进性教育活动开展后，远在异乡的钱官平主动要求参加。他在给组织的信中说：“开展党员先进性教育活动，是一件大好事，远在异国他乡的我也要努力赶上，和全国的党员一起参加这次活动。”   全景扫描：近5年来，结合农村“三级联创”活动，大胆选拔“能人”担任村书记和选派大学生进村工作，全市“能人”村支书占比超过60％。加大农村党员干部素质培训力度，每年组织一万多人次的农村基层干部参加各类学历培训和科技素质培训，并选送示范村村书记赴新加坡培训，目前全市村干部大专以上学历已达到80％。 按照党群工作一体化工作思路，以工会组织为载体，在全市非公企业党组织中全面开展“三有三无”主题教育活动和 “六有五好”党支部创建活动，把党建工作同促进非公有制经济健康发展有机结合起来。依托各街道党员管理中心，组建各种类型的志愿者服务队伍，开展“堡垒驻社区”活动，建立楼栋党员服务小组。开通选派优秀大学毕业生到社区工作、招聘“雇员制”工作人员和返聘有丰富党建工作经验的“三退”干部到社区帮助开展工作等三条渠道，选优配强街道领导班子。 

   关键词：加强党风廉政建设    

    精彩回放：6月20日，在市委召开的全市“廉洁文明家庭”、“廉内助”表彰大会上，于德山等45户家庭被评为昆山市“廉洁文明家庭”，马玉珍等30名干部家属被评为昆山市“廉内助”。    

    全景扫描：过去的五年，昆山市认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，重点建立以强化组织监督为目标的警示提醒制度、戒勉督导制度、戒勉纠错制度，进一步构建立体的监督制约机制。加大对各级领导干部特别是“一把手”使用权力的监督制约，建立和完善对部门中层干部的监督考核制度，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。认真开展“禁酒、禁赌、禁收礼金”为主要内容的“三禁”工作，坚决杜绝党员干部收受现金、有价证券、支付凭证、参与赌博和嫖娼等歪风。以廉政文化六进为切入点，抓好反腐败教育工作，营造反腐倡廉的良好氛围，进一步树立党员干部廉洁自律的形象。（孙亚美）